中层管理人员竞聘上岗实施方案.doc

中层管理人员竞聘上岗实施方案为深化人事制度改革,建立起职务能上能下的用人机制,不断提高公司员工队伍的整体素质,按照集团公司《关于进一步优化权属公司机构设置与人员配置等有关人事改革事宜的通知》要求,结合公司实际情况,本着公开、公平、公正的原则,制定中层管理人员竞聘上岗实施方案。一、组织领导公司机构人事改革领导小组全面负责中层管理人员竞聘上岗的领导工作;人力资源部负责竞聘上岗的具体组织工作。二、成立竞聘评审委员会评审委员会负责竞聘上岗的评审工作。成员:公司高管、总经理助理、副总工程师、专业首席工程师、已在职的中层管理人员、员工代表。员工代表评委在员工代表库中选拔。三、竞聘岗位按照集团公司批准的各部门中层岗位职数,确定本次竞聘的岗位。竞聘岗位见《各部门中层竞聘岗位职数》表。四、任职条件(一)基本条件。;必须坚定地拥护集团公司和本公司的各项方针政策,坚决地执行本公司的各项制度规定;自觉维护公司利益,关心公司发展。,具有较强的事业心和责任感,忠诚职守、办事公正、廉洁自律。,有较强的组织能力、沟通能力,有较高水准的专业技能,工作勤奋,执行力强。、专业知识和业务水平;身体健康,能够适应竞聘岗位工作任务的需要。(二)资格条件。,且任公司中层1年以上或有集团其他单位中层岗位经历2年以上;竞聘部门副职须具有4年以上工作经历,本公司车间主任、科长2年以上工作经历、或有集团其他单位中层岗位经历2年以上。、技师以上技能资格。(三)有下列情况之一的,不得竞聘中层管理岗位。。、夫妻双方的近亲属和其他有直接利益关系者不得申报其直接领导下的部门负责人,也不得申报组织人事、财务、审计、采购、销售等部门的负责人。、技师以上技能资格。。五、竞聘程序(一)公开报名。对照职数,符合条件的人员,有意报名者,填写《竞聘上岗报名表》,并于7月1日前报人力资源部。每人限报2个岗位。具体陈述时间另行通知。(陈述资料和报名以OA的形式报送人力资源部宋霞)(二)资格审查。人力资源部对报名者进行初步审查,审查情况报公司领导班子审定。符合条件者通知其参加竞聘,不符合条件者也要通知本人。(三)竞聘陈述。:竞聘陈述按照单位顺序,依次为:选矿厂、检修厂、动力厂、自控中心、质检中心、采矿技术部、地质资源部、办公室、人力资源部、资产财务部、供应销售部、企业管理部、党群工作部、总调度室、安全环保部、设备管理部、保卫部。:由人力资源部组织报名人员抽签决定竞聘陈述顺序;竞聘同一个职位的,集中陈述。(按抽签顺序):参加竞聘人员需在竞聘前向人力资源部提交1500字以上的书面陈述