企业年金方案.docx

xxx企业年金方案xxx企业首席代表职工首席代表签章:签章:日期:日期:总则建立企业年金的目的:为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平,建立多支柱的养老保障体系;调动本企业职工的劳动积极性,建立人才长效机制,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。建立企业年金的依据:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》和《集体合同规定》,结合本单位的实际情况,特制定本办法。建立企业年金应当遵循的原则1、坚持有利于企业发展的原则:旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧,最大限度地保障职工的利益,激励职工的劳动积极性和创造性,增强企业凝聚力,促进企业的发展;2、充分体现效率与兼顾公平的原则:根据国家的相关政策确定缴费水平,结合本企业的人力资源发展策略,保证资金分配的合理和公平;3、企业自愿和民主协商的原则:通过全体职工协商企业年金方案内容,并形成相关的专题会议纪要;4、高度安全、适度收益的原则:选择合适的企业年金管理机构,根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品,以保证企业年金基金的安全性和收益性;5、适时调整的原则:根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展,以及企业自身的发展,适时调整本企业年金方案。企业年金方案参加职工方案参加人1、企业职工参加的条件:已与本企业依法建立劳动关系、依法参加基本养老保险且试用期满的职工均可纳入本计划的覆盖范围。2、参加职工的权利和义务:1)有权了解企业为其供款的额度和规定;2)有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他相关信息;3)在符合相关法规的条件下,有权申请领取、转移和处置其个人账户上的供款;4)法律、法规规定和本合同约定的其他权利;5)参加本方案的职工需如实向企业提供建立企业年金计划所需的信息材料;6)参加职工需根据本方案规定按时供款;7)如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更,需及时通知企业;8)法律、法规规定和本合同约定的其他义务。3、参加职工退出的条件和程序本方案实施后,参加职工符合以下条件的,方可退出本方案:1)达到国家规定领取条件的;2)与企业终止、解除劳动合同的;3)员工自愿申请不参加本方案的;4)法律、法规规定的其他条件。需退出本方案的,由职工向企业提交书面申请,企业经复核确认后向企业年金管理机构提交申请,并提供相关证明。资金筹集方式和缴费办法资金筹集方式和缴费办法1、企业的所有制性质:民营2、企业年金的资金来源:企业年金基金缴费由企业和参加职工个人共同承担。3、企业年金基金的企业缴费按下列方式、时间和比例计提:1)企业缴费比例:%,次年起于每年年初根据公司上年度经营目标的完成情况确定缴费额度,%(十二分之一);2)企业当年缴费按员工个人上年度工资总额乘以企业缴费比例全部向个人账户进行分配,向个人账户进行分配的最高额度与平均额度的差距不超过国家和政府的相关规定。企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支。3)企业缴费按月缴纳;4、企业年金基金的个人缴费按下列比例和时间计提:1)本企业年金计划要求每个计划参加人必须缴费,个人缴费额度最低为1元,%,个人缴费由所在单位代扣代缴。2)个人缴费按月缴纳。5、企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。账户管理企业年金个人账户管理方式1、个人账户的开立:由具备企业年金管理资格的管理机构为每位参加企业年金计划的职工开立个人账户方式进行管理。2、个人账户的维护与更新:由账户管理人负责个人账户和企业账户的日常维护与更新,包括:1)个人缴费进入个人账户的记账;2)企业缴费在个人账户和企业账户间的分配和记账;3)定期进行投资运营收益在个人账户和企业账户间的分配和记账;4)企业账户中未归属权益的归集和投资收益分配尾差的处理;5)企业年金待遇支付的领取方式;6)与受托人、托管人的核对工作;7)与个人账户和企业账户相关的其他资料。3、个人账户的转移:参加本计划的职工与企业解除劳动合同关系后,如职工参加了新就业单位的企业年金计划,在本方案个人账户中的权益可以转移至新的企业年金计划中管理。如果出现以下情况之一:1)如参加本计划的职工未参加新的企业年金计划或因新计划的账户管理系统不健全的,或发生其他原因而无法转移个人账户情况的;2)参加本计划的职工在升学、参军或失业期间;则该职工的个人账户可由本方案的账户管理人继续管理,待具备条件时予以转移,或待其本人达到符合企业年金支付条件时领取企业年金个人账户积累额。4、个人账户的注销:当参加职