女职工保护制度.docx

内蒙古庆华集团乌斯太能源化工有限公司女职工保护制度编制:审核:批准:,维护其合法权益。、车间。《禁止使用童工规定》(中华人民共和国国务院第364号令)(主席令第五十八号)--,加强劳动保护工作;应通过技术改造、工艺改革、设备更新、改进劳动防护用品等途径和方式,改善劳动条件,并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训。。、哺乳期或其他特别时期女职工的劳动保护。。,不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准,实行男女同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。,公司在发展生产的同时,应积极改善劳动条件,加强对女职工的劳动保护。,严格执行归家,省市及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规,对妇女职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。、车间不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方面解除其劳动合同。、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职生产生产和工作的原企业女职工,不得无故拒绝使用或聘用。、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男女评定的原则,不得歧视女职工。。、失业、医疗、工伤、生育等保险,并按规定按时交纳社会保险费,确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时,单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。,按时足额交纳生育保险费,单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位,单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事劳动。不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医疗部门的证明,结合单位实际情况,予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,视为劳动时间,并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。,给予产假90天,其中产前假15天,产后假75天;难产者增加产假15天,晚育者,增加产假30天,多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满2个月流产,可休