第6章　大学生就业取向和就业心理.ppt

第六章大学生就业取向和就业心理
第一节大学生就业取向的确定
一、大学生的社会责任与历史使命
第一,明确社会责任和历史使命,有助于树立正确的择业观。
第二,明确社会责任和历史使命,对择业标准的确定有积极的指导意义。
第三、明确社会责任和历史使命,有助于确定正确的择业价值取向,
二、大学生择业标准的确定及影响因素
第一,政策及制度的因素
第二,经济状况的因素
第三,教育因素
第四,社会舆论因素
三、确定正确的择业价值取向
首先,从社会的需要及职业的社会价值出发,努力探求自身在社会经济活动中的坐标,
其次,在服从社会需要的基础上,积极寻找、确定个人的爱好、兴趣、专业、特长在社会需要、
第二节大学生择业心理
一、大学生择业心理误区
(一)就业目标不恰当,期望值过高
(二)从众心理,攀比心理
(三)依赖心理
(四)角色错位
(五)急功近利心理
二、大学生择业心理障碍
(一)焦虑心理
(二)虚幻型企盼心理
(三)自卑抱怨心理
(四)怯懦胆怯心理
三、大学生择业的原则
(一)符合社会需要的原则
(二)发挥个人素质优势的原则
(三)主动选择的原则
(四)分清主次的原则
(五)着眼长远面向未来的原则
第三节大学生心理调适
一、客观地评估自己
(1)克服自卑心理,建立自信心
(2)要全面提高自身素质
(3)政治思想素质是大学生的根本素质,
(4)良好的知识结构是大学生高素质的关键内容
二、适时的自我调整
(一)确立科学、求实的职业理想观
(二)拓展社会视野,增强竞争意识
(三)培养良好的敬业精神
(四)树立面向基层、艰苦创业的思想
(五)改变一次就业定终身的职业观念
(六)树立淡化就业单位身份、属性的观念
三、提高心理素质的方法
(1)正确的自我评价无疑应该是大学生以平和心态去求职的前提和基本内容。
(2)要主动出击,从容应对,克服“求职恐惧症”。
(3)大学毕业生求职要恰当定位
(4)应以发展的观点看人生。
(5)“条条道路通罗马”
(6)增强心理承受力。
(7)珍惜实****生活
(8)认准目标,绝不轻言放弃