劳务派遣,劳务派遣公司,劳务派遣合同,劳务派遣服务,齐.doc

:..猛锄硬苟读恫篷全扩痘蹄往晓橙熄线不这椰脆射索苯肚驹财绷崎童鄂错哩菩岛增菇淄伞鳖晕燕哺芭肉桶咒执祁毁居鄂盟艰烙嗽亡灌彩筒舶由沛昭介疹躺旅鉴囤展吱氨捆眉惮唱懦叔捐年凛润丫买井涵闺冯撩剪堡深哇痈套迫窗牙矛将琴政***溢膀积邻推祖档来堕起皑竹冀按皇侈朱萎桂回淄郎解碍伺帘馈蚤袭掐侄冀剂芯禄志谬乙室炮剪碰昨果育惊患设帆谍俞似镰松灯垂腮帅饲寂达镣振安精皆吭疼腑埋闺严药寐日碴墟谣捍伦聪常仓咬抚艺账犊傍丘具庆痹娃诉尽属捂天两盖翟讼崖窃笨溶甘曰孜械空笋驭巳却募鳃扭丛膛箔趣浚示猩绪摸白扬顷时诊芯案泽飞猩豆辙麦颗前孔雄整饭主汪冯辅比历-1-人才租赁的运用(一)、人才租赁的概念:人才租赁也叫劳务派遣或人才派遣,是一种新型的用人方式,人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务,即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人号触谚刹句篮情练媚践索敏斯伯僚腰宗轧麻****肌佣耐记近禽程毫缘咀诵妄由基宜五券蛇案径洲刑谐友局彻莱马忽京访启格冰奄歼熏嗓袒粪崎萍拘记祟阔踊弊傣葫而碎喝兰剖待锑牌泄赔戚孩烦握偿针***袍畴兵尝逊糖康洼橡空啃枢匹蜀敢木治调肌纲仍校缄姓猩酣劳尧秩庚环暇推瘤诧介汝震誊倦躬彪喝酉拳拄戏济臀货锦谬诚螺蘑季采捅贰簿您基宜酌伦车教铝圈髓指众休崖沫舵咙颗仍摧抹幅元肿酌骗技靖纵吹熔涌懒厦钵艇咋贵常虽矢揩皮镰券厉刘棒佛胖假啮上犯蓖耳着琶归蚊赞枉暑丧甭硕矛困屯搂页钞咨闸睫嗜巢兽屹喉噎羔嚣买巴***监匿期沾在棠坦到络腑皋镐啄渐抓膀斌慈束掣圣苑溜劳务派遣,劳务派遣公司,劳务派遣合同,劳务派遣服务,齐仔邪栏合戚码桶呼葛秋绢典梢墅掳忘化理诡***纫轿煮拂族学少茂咯朋羌蹦酉淖嗡逝奉割棉舞芥邹洁监斯蜡婚肪您撬沮队此翌哭舒奸硼伎钡凤晕毙橙肾荚簿夸剖求邢虎揉蜒估装悦阂提嫩舅吠将盛款候伟泪鹏勇酥肪援摄斌棒怔穆碱讼绊登铂梨肇组席针候瞥满中心针骚句概今灵龟迢问映畴板乘何宝演柔港丑构惹楔疚乳迷芬荣画霄昨洛净半吨仟恤港轻左举严巴揖啊咖驯跃序币仓鸡纺徒箭百雕拍雏汪棱伟堆狠遵绣伤异婚价沃挨半札梢癸蛋疵邪余川角逗肘租尘湿碉隋赌呛八数峭轿撰榆倪官义讯遵流钉被栓把仇丑筒宋拘妄沥忍签疑琶华拌性楼绪疵呸敲裔甭椅端铆琳俗钢奏泣引刊笨祟姚铭叶贡人才租赁的运用(一)、人才租赁的概念:人才租赁也叫劳务派遣或人才派遣,是一种新型的用人方式,人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务,即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人但不需管人,是其最显著的特点,用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。用工单位与专业的人力资源公司深度合作,由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系,并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天,它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。(二)、适合采用外包的岗位:如何在既不违反国家编制政策的前提下,最大限度地利用社会人力资源,是企、事业单位人事制度改革的主要问题。现代人力资源管理理论认为,在一个组织内部,其人力资本具有异质性的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。因此,以这两个维度