企业诊断报告.doc

芆蒃蒁辽宁工程技术大学MBA教育中心羀LIAONINGTECHNICALUNIVERSITYMBAEDUCATIONCENTER肆电话:064(阜新)081(葫芦岛)薅袃MBA研究生企业诊断报告莀螇薆羁衿项目名称:淞阳电器公司企业诊断报告薇莃姓名:刘菲莄艿班级:MBA13-1芈蒅提交日期:蒂羂羈蒆薁莁目录螈芃摘要 1羃Abstract 2螁1目的 4葿2公司概况 5莅3公司薪酬体系分析 6芀 6艿 6蒆 7罿 7芄 8薂 8聿 9蒆4问题的原因分析 11薈膆莆肃膂羇膄膁蚁摘要蚇二十一世纪是充满机遇与挑战的时代,越来越多的企业已经意识到了,无论膅在何种环境中竞争与生存,归根结底都是企业人力资源的竞争与博弈。随着人类薄社会逐渐从劳动密集型进入信息、知识型时代,在当代提倡高素质人才的经济环肀境下,薪酬问题在企业发展的过程中起着不可忽视的作用。薪酬管理是人力资源蒇管理中的一个难点,同时薪酬管理制度也是公司员工最关心的公司制度之一,与芇员工的个人发展和职业规划等自身利益密切相关。灵活有效的薪酬管理制度对激蚂励员工和保持员工的稳定性具有重要的作用,促进员工努力实现组织目标、提高蒀组织效益,可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而增强企业的竞争膈优势。肄薪酬管理的本质是对人的管理,是使被管理者的行为符合组织的要求,同时肄实现薪酬管理的组织目标。薪酬管理与整个企业的管理关系微妙,又与公司的发罿展和员工的利益息息相关。本文立意研究淞阳电器公司的薪酬管理制度,以公司现行的薪酬管理制度为案例,探讨、分析淞阳电器公司薪酬制度现状和存在的问题,从制度的现状入手,分析公司中阻碍企业发展的根源,最后针对性地提出W公司薪酬管理制度的改进对策与建议。探究在理论意义之外,薪酬管理制度在实践中的可操作性和合理性,并针对公司所在行业,寻找企业和个人满意、双赢的平衡点,为类似以及相关企业的薪酬管理制度的制定提供具有建设性的指导和方向。羈肅关键词:薪酬管理;薪酬制度;绩效考核;膃莈蚈***芁肂荿羄蚃蒁腿肅Abstract螂The21stcenturyisanerafullofopportunitiesandchallenges,moreandmoreenterpriseshaverealizedthat,-intensivetoenterinformation,andknowledge-basedera,topromotehigh-qualitytalentincontemporaryeconomicenvironment,panysystem,onecloselyrelatedtotheemployees’personaldevelopmentandcareerplanning,self-,anizationalgoals,anizationaleffectiveness,paniesmoreeffectivelyattract,retainandmotivateemployees,,Songyang'pensationmanagementsystemasacasetoexplore,panypaysystem,startingfromthecurrentsituationofthesystem,pany,finallytargetedremunerationmanagementsystem,,theactionableandrationalityofthesalarymanagementsysteminpractice,panywhereindustry,lookingforcorporateandpersonalsatisfaction,win-pensationmanagementsystemprovideconstructi