考勤及请销假管理制度.docx

考勤及请销假管理制度一、作息时间1、公司管理人员实行每周六天工作制,根据季节规定上下班时间:夏季为上午8:00--12:00,下午14:30--18:30;冬季为上午8:00--12:00,下午14:00—18:00。2、夏季作息时间为:5月1日至9月30日;冬季作息时间为:10月1日至次年4月30日。3、建筑公司、开发公司工地现场和售楼部工作人员,根据工程现场施工情况和业务需要由各公司自行确定作息时间。4、物业公司除管理人员执行本制度外,其他人员根据实际工作需要由物业公司自行确定作息时间。5、酒店、诚信新能源、幼儿园等其他公司或单位结合自身工作实际和业务开展自行确定作息时间。二、考勤及奖罚1、公司员工必须严格遵守上下班时间。上班迟到1分钟,按迟到论处,超过10分钟,按旷工半日论处;下班早退10分钟,按早退论处,超过10分钟,按旷工半日论处。2、当月迟到或早退三次(含三次)的,一次扣发工资25元;当月迟到或早退四次以上的,每次扣发工资50元,并写检查报办公室;无故离岗、脱岗者,一次扣罚当天工资。3、连续迟到、早退3次不得参与当月绩效考核,即绩效考核为“零”。4、不遵守劳动纪律无故旷工,一次扣发两天工资;月累计旷工三天以上七天以下扣发当月工资的60%;旷工七天以上扣发全月工资,并按自动离职处理。5、全月无迟到、早退、旷工和请假者,给予本人月工资3%的奖励;全年考勤前三名者,分别给予本人年工资5%、3%、2%的奖励,一线员工当月未休假者,除享受本人月工资的3%的奖励外,并按当月未休假的天数四天双倍计发加班工资;当月如有休假的,不享受本人月工资3%的奖励。在规定休假天数内,按实际未休假的天数双倍计发加班工资。6、年终评选先进工作者,应将出勤作为主要参考条件之一,考勤评比后三名无资格参加先进工作者的评选活动。三、请假1、公司员工请假均需事先填写《员工请假审批单》(特殊情况可事后补填),并附有关证明材料呈请核准,按请假审批权限由下而上逐级上报审批后方可离岗,签批后的请假条必须报办公室备查,否则按旷工处理。2、凡请假者必须安排好工作,假满后及时向考勤负责人销假。3、未办理请假、休假手续而擅离职守者,或假期届满仍未销假、续假或虚报假种者,均按旷工论处。4、假期种类:(1)事假:员工因私事,不能出勤的可请事假。(2)病假:员工因病就诊,可请病假。(3)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世时,可请丧假。 (4)婚假:符合国家法定年龄结婚的员工,在申领结婚证书三个月内,可请婚假。(5)产假:女员工符合合法婚姻和计划生育规定的,因分娩生产可请产假;产后应向公司补交产假证明。四、请假签批权限1、公司经理、集团公司部门负责人和财务人员请假,一天以内的(含一天),由副总经理签批,一天以上的,需报总经理签批。2、一般员工(包括各公司科室、部门负责人)请假:(1)三天(含三天)以内:由公司经理或集团公司部门负责人签批;(2)三天以上:由公司经理或集团公司部门负责人签批后,报董事会研究审批。五、请休假的种类、期限和待遇规定1、休假:(1)公司行政办公室、财务室、建筑公司预算科、资料科、开发公司售楼部、综合部、物业公司及其他公司员工每周六、周日享有一天休假的权利,由员工根据情况自行调休。(2)建筑公司项目部、开发公司工程部人员停工后未开工前可享受此项权利。(3)员工正常休假期间如遇公司紧急事情需要加班的,应保证随叫随到。加班期间无加班工资。(4)员工在试用期期间享受公司管理制度规定的休假权利,即正常休假期间不扣发工资。2、事假:(1)正常工作期间,建筑公司项目部(除预算科、资料科外)、开发公司工程部人员原则上无请休假,但确实有事需请假的,全月累计请假不得超过四天,如超出按事假论处,并按当月实际超出的天数扣发工资。(2)公司行政办公室、财务室、开发公司售楼部、综合部及其他公司员工在周一至周五正常上班期间请假扣发当天工资。员工遇事需周六、周日双日休息可根据自身安排和同办公室同事倒休,倒休不得占用正常上班时间。3、婚假:一般为三天。婚假期间全额支付工资。4、丧假:直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶的父母)为五天,丧假期间全额支付工资。5、病假:(1)病假三天以内(含三天)报总经理批准;七天以上(含七天)的,报董事长批准。病假期间不支付工资,如需住院治疗,则应持医院证明,报董事会研究批准。(2)职工大病住院治疗请假期限为30天。在请假期限内,不扣发工资;超出请假期限的,每月按本市最低工资标准发放生活补贴,但最长不能超过个6月。病愈后,本人应向办公室提供住院期间的病历、住院、出院证明等手续复印件留档。6、产假:女员工享受正常产假为158天,男员工享受护理假为7天;女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;女员工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期