煤炭企业劳动关系论文.docx

煤炭企业劳动关系论文.docx一、后煤炭时代的基本内涵在上述形势背后,中国煤炭产业在处理劳动关系上也存在两个矛盾一是在处理企业效益与员工生命和生活利益方面的矛盾。二是处理关于国家宏观政策和企业实际运营情况的矛盾。可以这样说,这两大矛盾,直接地制约和考验了煤炭经营者和从业者的关系。首先,劳动关系多元化。随着改革开放的不断深入,煤炭企业的所有制结构得到了进一步调整。非国家煤炭企业异军突起,和国有煤炭构成了现在多种所有制煤炭经济形式并存的局面。同时,为了和多种所有制形式相适应,在劳动关系上也出现了不同的形式。由于不同类型的劳动所产生的历史条件和语境不同,企业的经营策略、人文环境等也有所不同,这就让我们的劳动关系更加复杂化。其次,劳动关系紧张化。最近一段时间,煤炭劳动关系双方矛盾常常见于报端,可以发现,现在劳动关系的紧张是目前煤炭劳动关系的一个特点。造成这种原因是多方面的,比如在生产的过程中,往往缺乏互动,缺乏人文关怀,效益至上促进了生产,但是却抹杀了人性。同时,在经济转型的过程中,改革的代价往往需要员工来承担,利益格局的变动必然会引起双方关系的变动,进而引起纠纷和冲突。最后,劳动关系法制化。法制化是市场经济的重要特征,同样的,我们的煤炭企业也要在市场中规范自己的行为。近些年来,我们的劳动立法逐渐受到了党中央的重视,法律的不断健全会对调整劳动关系双方的利益,保护双方的权益起重大的作用。二、处理劳动关系中应有的价值追求一公平正义是处理劳动关系核心价值追求公平就是公正,不偏不倚;所谓正义,就是一套完整的道德评价和道德标准,是人们行为处事的道德标杆,是人们理想的价值追求;正义公平是建立在社会伦理上的理论,说到底,就是利益的均衡。通过利益的调整来客观反映出来的关系。劳动关系的问题,就是利益分配的问题,也就是公正的实现的问题。如何在劳动关系调整中最大限度地实现公正原则,切实地保护劳动者的自身权利,是我们现在面对的严峻挑战。在劳动关系中,劳动者处于弱势,而企业管理阶层则掌控着对生产资料的分配权和对外的话语权,会产生不公正,可能会从企业利益出发牺牲掉对个人的正义。在处理劳动关系问题中,采取法律手段解决这些矛盾的同时,有必要采取各种方式,在全社会形成一种同情弱者,谴责不法行为,以期引起政府和执法机构的应有重视。就这一点来说,在劳动关系调整中,还应该本着以劳动者为本的原则去贯彻执行,爱护人、尊重人,把这种精神发扬光大,把正义之光照亮我们行业的每一个角落,促进利益主体身份的平等,分配上的公平和劳动待遇的保证。二尊重生命是处理劳动关系的基本准则矿工的生命比什么都重要,企业的发展需要人,企业的利润来源最终也是靠人来赚取的。没有人这个中介,一切都是妄谈。生产中必须坚持安全第一的原则进行开采作业,在企业日常管理中,我们也要把对生命的尊重放在心里,在行为上,在制度上,一点点地把尊重生命的价值贯穿于我们的日常生活。但是现在煤企普遍存在着安全管理不够规范、员工安全意识淡薄、员工安全素质不高。在这四个阶段中,互助管理团队需要安全文化的灌输,还需要管理者在实践中把尊重生命作为处理劳动关系的出发点和落脚点,这样的基本操守,才能把企业带到一个新的高度,让企业在追求市场效益的同时兼顾了企业人文关怀的建设。三法律规章是处理劳动关系的基本保障伦理调整和法律调整是劳动关系的主要手段,它们既有联系,也有着区别,区别就是法律的调整往往带有强