经济社会学（第三版）第八章劳资关系.pptx

第八章劳资关系在中国由计划经济向市场经济转型的过程中,各种经济成分在社会经济生活中扮演着不同的角色,各种劳资关系问题也随之凸显出来。本章将首先介绍劳资关系的概念、影响因素、类型及表现形式、研究劳资关系的目的等相关问题;其次回顾劳资关系在西方国家的演变,总结劳资关系研究的基本理论;然后从系统科学的角度阐述劳资关系的研究框架,从系统内部的输入,系统内部行为者的角色和特征,行动者的目标、价值和权力,以及外部环境对劳资关系系统的影响等方面分析劳资关系的输入,同时探讨劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测力和解释力;最后分析在中国社会转型时期中外合资企业中的劳资关系,主要论及中外合资企业中劳资关系研究的基本问题、中外合资企业劳资关系现状以及政策含义等。第一节劳资关系概述工会和劳资关系研究一度是西方学术界研究的热门课题,经济社会学家和工业社会学家在这方面曾做了大量研究。20世纪80年代以后,随着工会在西方经济生活中的重要性逐渐降低,学者们对劳资关系研究的热情也日渐消退。但是,处在由计划经济向市场经济转型的国家,如东欧国家以及中国,劳资关系问题却正在凸显出来,这必将会引起学者们更多的关注。一、劳资关系的概念劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系,它是资本主义社会最主要、最基本的社会关系。二、劳资关系的影响因素一般来讲,影响劳资关系的因素分为制度因素、经济因素和技术因素。三、劳资关系的类型与表现形式四、研究劳资关系的目的劳资关系研究的最基本目的在于促进两个参与者——雇工和雇主——之间形成健康的良好关系。一个国家的劳资关系状况与其政治管理形式紧密相连,一个劳工组织的目的可能会从经济取向变为政治取向。第二节劳资关系的演变及理论一、劳资关系研究的历史流变从一定程度上讲,近代资本主义的发展历史也是劳资关系曲折发展的历史。劳资关系是劳资双方不断冲突和斗争的结果。在西方发达国家的劳工运动史上,由于社会经济条件的变迁,工会的结构不断发生变化,所以工人斗争的形式也随之改变。(一)劳工运动的兴起与劳资对立19世纪后半期到20世纪初叶,尤其是第一次世界大战以后,伴随着资本主义经济的早期发展,产业工人和资本家之间的矛盾日益加深。这一时期,劳资矛盾尖锐,劳动问题成为影响经济生活的一个重大因素,劳动制度、工资制度是否合理,以及劳动条件是否人道等都成了学者们研究的重要课题。美国劳动经济学家摩根(Morgan)指出,随着工业化的进程,出现了若干劳资关系问题(工资、工时、工作条件),并进一步产生了劳动者的经济无保障问题。(二)劳工运动的转向与劳资关系的缓和随着第三次科技革命的迅猛发展,西方资本主义国家的社会经济结构发生了巨大变化。