毕业生必备无领导小组讨论面试技巧.doc

无领导小组讨论无领导小组可以出很多题,常见的题型如排序,例如荒岛求生等,问让谁先走。有几点注意事项,供同学参考:首先,如果小组在规定的时间内讨论不出结果或者讨论出的结果明显不正确,那么整个小组的分数都不会高,因为这么简单的题目大家都讨论不出结果,只表明这组的组员协调能力太差。其次,小组讨论中不要把其他考生看成是竞争对手,其实所有考生的竞争对手只有一个,那就是坐在房间角落里的考官。在辩论的过程中切记不要***味十足,非要把辩论的其他考生“弄死”不可,这样带有“***味”的考生,考官一般会给比较低的分数,因为以后单位需要的是个较容易沟通的同事,而不是一个***筒。第三,在别人发言时,要始终保持一个好的坐姿,面带微笑地看着正在发言的考生,并做好记录,尽管笔下可能记得尽是对方发言的“漏洞”;第四,在辩驳对方的观点时,首先要肯定对方观点中好的部分,然后再说不足。多说对方观点的优点有两个好处:第一有利于打动对方从而接受你的观点;二让对方产生一些不利于得到肯定的情绪,如骄傲。第五,一个问题辩论时,往往会产生几组不同的意见,这个时候要记住先争取说服持不同意见的少数人群体。换言之,就是要先使坚持不同观点的少数群体先同意你的观点,然后再联合这少数人去跟持不同观点的其他群体争论。这是一个由小积大的过程。第六,当大家的观点很难融合时,要适时地做一些让步,做一些中间联系人的工作。1、不要做沉默者沉默固然是金,虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试,但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下,无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些,毕竟它是考生之间,地位平等的角色之间的一场较量,在这种情境下,相信我们的考生会迸发出智慧的火花,考生必须要向考官展示自己,必须要说话。2、不要做啰嗦者无领导小组讨论一场下来,由于人数的6到8人,加之自由讨论时间的限制,因此每个人的发言长度是很有限的。如果一个人长时间垄断发言权,一次性发言冗长,或者多次重复性发言,这都是忌讳。因为这样一方面会让小组成员无发言机会,对啰嗦者产生厌烦,集体攻之;另一方面,这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。考生在发言时必须表意清楚,语言凝炼,要做到每次均是有效发言。3、不要做人云亦云者所谓人云亦云,即人家怎么说,自己也跟着怎么说,没有主见,只会随声附和。有的考生在自由讨论阶段中,动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点,这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性,反而对肯定他人观点的考生没什么印象,有时甚至会造成无见解,只会附和的反面印象。4、不要做墙头草墙头草,即风往哪边吹,就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常,无主见。无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见,它是考生间互相说服、互相妥协的过程,但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生,只是简单附和、随意追随,因为在讨论过程中,考生也可以更改自己原始的观点,但应当对自己的新观点明确说明才可。5、不要做易怒者无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量,更是一场考生之间情商的较量。无领导小组讨论过程中,很容易产生彼此间观点不一致,互相无法说服的情况,于是有时难免会有内心的波动。但是,如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时,或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候,