劳动保障协理员考试.doc

基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的办法,基本养老保险费由企业和职工共同负担。企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%领取基本养老金的条件一是达到法定退休年龄,并已办理退休手续;二是个人缴费至少满15年(过渡期内缴费限包括视同缴费年限)。目前,我国企业职工的法定退休年龄为男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁4、待遇支付基本医疗保险的有关规定覆盖范围基金筹集和管理基本医疗保险费由单位和职工共同负担。用人单位缴费率控制在工资总额的6%左右,职工个人缴费比例一般为本人工资的2%待遇支付基本医疗保险统筹基金和个人账户的支付范围和支付办法不同,实行分别核算,不得互相挤占。统筹基金主要用于支付大额和住院医疗费用,个人账户主要用于支付小额和门诊医疗费用。失业保险的有关规定覆盖范围基金筹集和管理失业保险基金主要由单位、职工缴纳的失业保险费和财政补贴构成。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%、职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费3、待遇支付享受失业保险待遇的条件按照规定参加失业保险,所在单位及本人履行缴费义务已满一年。非因本人意愿中断就业。已办理失业登记并有求职要求待遇标准具体规定为累计缴费时间满1年不足5年的,领取期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取期限最长为24个月。工伤保险的有关规定覆盖范围基金筹集和管理(职工个人不缴纳工伤保险)待遇支付工伤认定是工伤职工享受待遇的前提。工伤认定主要涉及两个方面内容,一是存在劳动关系,二是符合工伤范围。在认定为工伤的基础上,劳动能力障碍分为十个伤残等级,生活自理障碍分为三个等级。工伤保险待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇三类。生育保险的有关规定覆盖范围(生育保险的实施范围为城镇企业及其职工)基金筹集参保企业缴费比例由当地人民政府确定,但最高不得超过企业职工工资总额的1%,职工个人不缴费待遇支付(参保职工依法享受生育津贴和生育医疗服务)就业援助就业援助对象的认定就业援助对象的范围就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续就业一定时间仍未能实现就业的人员。(因身体状况导致就业困难的人员,通常指4050人员)零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态的城市居民家庭就业援助对象的认定程序做好就业困难人员申报登记,是工作流程便捷,方便广大群众,做到随时申报、随时登记、随时认定、随时援助,是认定工作的主要工作要求。一般来讲,就业困难对象认定应遵循个人(家庭)申请,社区公示、核查,街道(乡镇)初审、县(区)劳动保障部门认定的工作程序。就业援助方法及途径就业援助方法及途径就业援助方法就业援助方法主要有政策援助法、岗位援助法、培训援助法、就业服务援助法。就业援助途经政策援助的途径主要是通过政策扶持,鼓励和引导用人单位吸纳安置就业援助对象,以及灵活就业。公益性岗位的有关规定公益性岗位的概念公益性岗位的指主要由政府作为出资主体,扶持或通过社会筹集资金开发的,以安置就业困难人员为主,符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。公益性岗位开发的原则内容:凡有公益性岗位需求的机关事业单位、街道、乡镇和社区,及时向省、市上报开发计划,内容包括申报事由、岗位名称、岗位数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等情况。公益性岗位设岗定员整体应遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、工作量满负荷、岗位不交叉不重复、岗位数量限额的原则,因科学安排,充分发挥公益性岗位作用。就业援助的动态管理就业援助的概念就业援助是指公共就业服务机构通过贯彻落实国家法律、法规和党和政府各项促进就业政策对就业困难人员实施就业服务等方面的具体帮助,帮助他们实现就业,一次达到增加家庭劳动收入,摆脱贫困的目的。就业援助的特点就业援助一般有以下特点:一是强调国家对就业困难人员的负责。二是必须通过一定的认定程序,确定就业援助对象。三是就业援助对象是依靠自身努力,仍难实现就业,属于生活相对比较贫困的人员。四是个人申请是就业援助的必要条件。职业指导和职业介绍服务常见就业观念的表现形式从众的就业观念一次就业定终身的就业观念盲目攀高的就业观念只肯去正规部门的就业观念等饭碗的就业观念职业指导的原则、内容和方法职业指导的原则科学性原则政策性原则主体性原则(重点)求职者是职业指导过程的主体,要自觉维护和尊重求职者的主体地位。在职业指导工作中进行帮助、启发,目的是增强求职者的主体能力,只有求职者的就业能力真正增强了,才能说明职业指导的效果。疏导性原则求职者因各种原因,在就业心理、就业观念方面存在一定的障碍或误区,劳动保障协理员要耐心的进行说服