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员工转岗管理制度.docx

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员工转岗管理制度1目的为完善公司人事管理,配合定员定编工作,特制定本规定。,经总经理批准后实施。。:,应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。,并签名确认是否同意转岗。《员工转岗申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理,经各相关部门人员考核,签字同意后执行。:,或根据工作需要新增岗位的,用人部门应提出招募员工报告,递呈高级主管核准后,人力资源部及用人部门优先考虑内部员工。《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门面试考核,协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。。:;(此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工,公司安排其转岗的情况。);。,对于部门有富余人员的,由人力资源部妥善安排到缺员部门。,并择优录用。。

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