对外劳务输出存在的问题及法律思考.pdf

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对外劳务输出存在的问题及法律思考口郭善玲邹斌【摘要】随着我国经济全球化程度的不断加深,对外劳务合作作为国际贸易的一个重要组成部分获得了迅速发展。但由于我固对外劳务合作起步较晚,相关法律法规相对滞后,管理体制不健全,输出的劳动力素质不高,法律意识淡薄等,在一定程度上制约了该行业的进一步发展。针对以上问题,笔者从完善法律法规、建设输出机构体制、规范劳务输出合同等几个方面提出了相应的对策。【关键词】对外劳务输出;合法权益;对外劳务合同【中豳分类号】.【文献标识码】【文章编号】———【作者简介】邦善玲,江西科技师范学院法律系讲师,硕士,研究方向为刑法;髂喜邹斌,南昌市东湖区人民法院审判员,研究方向为民商法。髂喜近年来,我国经济发展取得了令人瞩目的成绩,但随之而来的劳动力过剩问题也日益突出,剩余劳动力走向何处獠唤龉叵档嚼习傩盏娜粘I疲跋斓缴缁岬暮托澄榷ā毫无疑问,参与国际经济合作,向国外输出劳务是消化国内剩余劳动力的重要途径。随着对外开放的纵深推进,越来越多的人走出国门,到国外提供劳务,换取报酬,既缓解了国内就业压力,又赚取了外汇,增加了个人收入。但是,随之而来的许多问题也逐渐暴露出来,如:劳务输出法律制度不完善,劳务输出机构管理制度混乱,劳务输出中介机构良莠不齐,外派劳务人员素质参差不齐,外派劳务人员的合法权益受到侵害等等,这使得劳务人员合法权益受侵害现象屡见不鲜,劳务人员、劳务输出机构之间合同纠纷频发。因此,尽快完善我国对外劳务输出制度已迫在眉睫。一、我国目前对外劳务输出的现状对外劳务输出,是指劳动者从一国向另一国或境外的某一地区转移并就业劳动,同时获得劳动收入。目前,我国对外劳务输出的主要途径和方式有郑通过承包海外工程输出劳务;ü牍椭即我国有关的国际劳务公司及其代理公司┰际涑隼臀瘢通过在国外的合资经营企业向海外输出劳务;臀袢嗽蓖ü渌绞降焦庾阅敝业。在外派劳务管理制度上的基本框架为:业务由外经贸部国外经济合作司负责业务指导和管理,统一由承包商会实行行业归口协调。劳务项目报批手续由所属的省、市经贸厅、委负责,有关出国证书则由相关职能部门按程序办理。从我国现行外派劳务政策、管理体制及运作情况来看,基本符合目前我国国情和外派劳务的现状,但与国际上发达国家先进的劳务管理体制以及市场经济发展形势的要求相比,还有一定差距。当前,我国国民经济的管理体制仍处于调整和转变之中,体制上一些深层次的矛盾尚未得到根本解决,现行外派劳务管理体制还不够完善和成熟,存在着一定的缺陷,这在一定程度上制约了我国对外劳
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◆对外劳务输出存在的问题及法律思考务合作事业的发展。我国是世界劳动力人口大国,按理说,我国的劳务输出数量应占国际劳务市场份额之首,但实际情况却是我国丰富的劳动力资源与我国在全球劳务市场中的地位极不相称。截至年底,我国在外务工人员还不到万人,仅占全球市场份额的%,对外劳务输出远远落后于菲律宾、印度等国家,且我国劳务输出人数的集中在东亚和东南亚,对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到输出总数的%。二、目前对外劳务输出存在的问题狈ν骋涣⒎ǎ臀袷涑龇傻踠度不完善。目前,关于劳务输出并无专门的法律法规加以规范,相关的部门规章和各地规范性文件中,数量少、位阶低、不统一、操作性不强。目前,规范劳务输出市场及业务的法律,主要是年劳动和社会保障部办公厅赜诩忧靠缡±臀