职称聘任管理办法.doc

******职称聘任管理办法为强化和完善公司专业技术职称聘任制度,规范聘任管理,根据集团和远兴公司相关文件要求,结合公司实际情况,特制定本办法。一、主题内容与适用范围1、本办法适用于我公司职称聘任管理工作。2、本办法适用于我公司所有主管(不含主管)以下的行政职能部门管理人员、各区队办事员、正常班工作人员以及相关人员。二、管理职责综合管理部是我公司专业技术人员职称聘任的归口管理部门。三、聘任原则和要求专业技术人员职称聘任是指本公司按照上级公司文件精神设置的专业技术职称岗位,由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用,并实行聘约管理。   专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则,在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上,主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。四、聘任形式、条件及管理专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式,以及续聘、解聘和辞聘的管理。1、同级聘任同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件:(1)持有相关专业技术职称证书,并网上可查;(2)从事相关专业和相关岗位在规定时限以上,具体从事相关专业和相关岗位时限为:①员级:从事相关专业和相关岗位1年以上;②助理级:;③中级:从事相关专业和相关岗位2年以上;④高级:从事相关专业和相关岗位3年以上;⑤注册级:从事相关专业和相关岗位5年以上;(3)遵纪守法,有良好的职业道德和行为规范;(4)取得相应的专业技术职称任职资格;(5)身体健康,能胜任所聘任的工作。2、高职低聘高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一,经评审委员会审定可以高职低聘:已取得专业技术职称任职资格,但不能履行同级岗位职责和承担相应责任与工作量的。3、低职高聘低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。适用于单位有岗位,但没有取得相应资格的专业技术人员。低职高聘人员应具备下列条件:(1)工作表现突出,具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力;(2)工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员;4、续聘续聘是指专业技术人员任期已满,单位继续按原岗位职称聘任的行为。续聘的条件与同级聘任条件一致。5、解聘解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为,有下列情况之一须解聘:(1)专业技术人员在聘期内自动离职,出现重大技术责任事故,被辞退、开除及被依法追究刑事责任的;(2)由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续担任相应职责的;(3)受聘人调离岗位(聘期自行终止),或聘任期内已办理退休手续的。(4)符合聘约中规定的其它解聘条件的。6、辞聘辞聘是指受聘担任专业技术职称的人员要求辞去担任专业技术职称,或者申请辞职,按有关规定办理辞聘手续。五、聘任办法与步骤专业技术