【19】人力资源管理标准(已加新流程.doc

Q/JDL-2-11/02/01-2009
九原电力公司企业标准
Q/JDL
人力资源管理标准
2009-09-18发布
2009-10-18实施
九原电力公司发布
目次
前言………………………………………………………………………………………Ⅱ
1 范围………………………………………………………………………………………195
2 规范性引用文件…………………………………………………………………………195
3 术语和定义………………………………………………………………………………195
4 职责………………………………………………………………………………………196
5 管理内容与方法…………………………………………………………………………196
6 检查与考核……………………………………………………………………………204
附录A(规范性附录)合同制员工招聘录用工作流程…………………………………205
附录B(规范性附录)报表…………………………………………………………………208
………………………………………………………208
……………………………………………………………………………209
主业定员测算表………………………………………………………………………210
前言
为规范九原电力公司(以下简称“公司”)人力资源管理工作,更好的维护企业和职工双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,特制定本标准。
本标准的编写格式和表述规则符合DL/T 800--2001《电力企业标准编写规则》。
本标准由公司标准化委员会提出。
本标准由公司综合管理部负责起草。
本标准起草人:王利萍
本标准审核人:赵越
本标准批准人:范林东
本标准由公司综合管理部归口并负责解释。
人力资源管理标准
1 范围
本标准规定了公司员工招用录用、劳动合同管理、劳动定员、工作时间与休息休假、劳动安全卫生与劳动保护、员工守则、奖励与惩罚等内容。
本标准适用于公司人力资源管理工作。
本标准所指员工如无特指,则为合同制员工与派遣制员工的统称。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
《劳动合同法》(中华人民共和国主席令第六十五号 2008年1月1日起施行)
《职工带薪年休假条例》(国务院 2008年1月1日起施行)
国务院《关于工人、职员回家探亲假期和工资待遇问题暂行规定》
内蒙古电力公司内电农【2008】101号《关于印发继续深化趸售农电企业“三项制度改革”的指导意见的通知》
包头市农电局包农电【2009】12号《关于下发“继续深化包头市农电企业三项制度改革指导意见”的通知》
3 术语和定义
《劳动合同法》、国务院的《职工带薪年休假条例》、国务院《关于工人、职员回家探亲假期和工资待遇问题暂行规定》、内蒙古电力公司内电农【2008】101号《关于印发继续深化趸售农电企业“三项制度改革”的指导意见的通知》、包头市农电局包农电【2009】12号《关于下发“继续深化包头市农电企业三项制度改革指导意见”的通知》确立的以及下列术语和定义适用于本标准。
合同制员工
合同制员工包括企业原用工制划分的全民所有制职工、合同制职工,内退人员,并由其企业直接支付工资的各类人员。
劳务派遣员工
劳务派遣员工指从劳务派遣公司招收的劳务输入人员。
定员标准
定员标准是指在一定的生产技术、劳动组织条件下,为一个群体的生产或工作岗位规定的具有相应素质要求的人员配备标准。
探亲假
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
4 职责
分管领导职责
负责组织制定公司人力资源工作的规章制度。
负责依照国家相关法律及有关规章制度对人力资源工作相关内容作出部署并组织实施,同时对工作过程进行监督。
负责人力资源工作的最终审定和审批。
综合管理部职责
负责收集并贯彻国家、上级有关劳动调配、合同管理、劳动定员、退休管理等相关工作的方针、政策、法律法规及有关文件规定。
负责对公司人力资源工作的有关事项提出意见及措施。
负责收集、汇总、上报人力资源需求计划,并按需求录用