人力资源管理标准已加新流程.docx

人力资源管理标准已加新流程.docxQ/JDL九原电力公司企业标准Q/JDL-2-11/02/01-2009人力资源管理标准2009-10-18实施2009-09-18发布九原电力公司发布前言 II1 范围 1952规范性引用文件 1953术语和定义 195职责 196管理内容与方法 196检杏与考核 204附录A(规范性附录)合同制员工招聘录用工作流程 205附录B(规范性附录)报表 210为规范九原电力公司(以下简称“公司”)人力资源管理工作,更好的维护企业和职工双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,特制定木标准。木标准的编写格式和表述规则符合DL/T800-2001《电力企业标准编写规则》。本标准由公司标准化委员会提岀。本标准rfl公司综合管理部负责起草。木标准起草人:王利萍本标准审核人:赵越木标准批准人:范林东木标准由公司综合管理部归口并负责解禅O人力资源管理标准1范围木标准规定了公司员工•招用录用、劳动合同管理、劳动定员、工作时间与休息休假、劳动安全卫生与劳动保护、员工守则、奖励与惩罚等内容。木标准适用于公司人力资源管理工作。木标准所指员工如无特指,则为合同制员工与派遣制员工的统称。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注口期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于木标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注口期的引用文件,其最新版本适用于本标准。《劳动合同法》(屮华人民共和国主席令第六十五号2008年1月1口起施行)《职工带薪年休假条例》(国务院2008年1月1口起施行)国务院《关于工人、职员冋家探亲假期和工资待遇问题耕行规定》内蒙古电力公司内电农【2008]101号《关于印发继续深化辽傅农电金业“三项制度改革”的指导意见的通知》包头市农电局包农电【2009】12号《关于下发“继续深化包头市农电企业三项制度改革指导意见”的通知》3术语和定义《劳动合同法》、国务院的《职工带薪年休假条例》、国务院《关于工人、职员冋家探亲假期和工资待遇问题暂行规定》、内蒙古电力公司内电农【2008]101号《关于印发继续深化惡伟农电企业“三项制度改革”的指导意见的通知》、包头市农电局包农电[2009]12号《关于下发“继续深化包头市农电企业三项制度改苹指导意见”的通知》确立的以及下列术语和定义适用于本标准。、合同制职工,内退人员,并由其企业直接支付工资的备类人员。。、劳动组织条件下,为一个群体的生产或T作岗位规定的具有相应素质要求的人员配备标准。,又不能在公休U团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。。,同时对工作过程进行监督。。、上级有关劳动调配、合同管理、劳动定员、退休管理等相关工作的方针、政策、法律法规及有关文件规定。。、汇总、上报人力资源需求计划,并按需求录用、调配人员。、技术等级和专业技术职称等信息的收集和管理。。•作。。、请假的审批、监督和检杏工作。。、退职和退养人员的管理。。、管理和考核丁•作。、管理及考核工作。。。、转岗员工、特殊工种员工的安全教育工作。【2008]101号《关于印发继续深化歪售农电企业“三项制度改革”的指导意见的通知》和包头市农电局包农电【2009]12号《关于下发“继续深化包头市农电企业三项制度改革指导意见”的通知》精神,设置6个职