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J卜货币性薪酬若干问题探讨
口黄顺春
[摘要』非货币性薪酬已经引起理论界和管理实践人士的广泛关注,非货币性薪酬已经成为现代组织管理的重要工具。然而,
到目前为止,还没有专门系统地对非货币性薪酬进行研究的成果。本文对涉及非货币性薪酬的若干问题,包括如何定
义非货币性薪酬? 为什么要在现代组织管理中强调非货币性薪酬? 非货币性薪酬有哪些基本特点? 如何改善组织的
非货币性薪酬管理等问题进行了探讨,旨在抛砖引玉,引起各方对非货币性薪酬更多的关注。
1关键词』非货币性薪酬;问题;探讨
[中圈分类号] F244 【文献标识码] A [文章编号] 100- 5024(2007)11 一。049 - 03
[基金项目] 江西省教育科学“十一五”规划课题“高校非货币性薪酬管理研究”(批准号:06YB00)
〔作者简介] 黄顺春,江西理工大学经济管理学院副教授,博士生,研究方向为人力资源管理与市场营悄。(江西粉州 341000)
1 990 年约翰·E ·特波曼提出“全面薪酬制度理论”,认为薪酬除包括金钱与物质范畴
外,还应包括员工的间接收人(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收人)即非货币性薪
酬,随后全面薪酬制度理论被“美国薪酬协会”接受,非货币性薪酬从此进人理论界和管理
实践人士的视野。
现代社会的组织环境发生了很大的变化。现代组织是在整个社会物质财富更充裕的背
景下运行的,组织将面对更多年轻的、具有现代知识的、更富个性的、物质基础更好的员工,
这些员工对金钱的敏感性更差,反之更注重对更高层次需要满足的追求,更注重对生活品
质提高的追求。因此,现代组织的薪酬管理如果仍然停留在货币性薪酬方面是远远不够的,
这样就要求我们加强对非货币性薪酬的研究。
一、如何定义非货币性薪酬
现有谈及非货币性薪酬的论著和文章中,更多的是在对薪酬进行定义或分类时,顺带
给出一个关于非货币性薪酬的定义,并举例加以说明,非货币性薪酬也有表述为非经济性
薪酬、边缘性薪酬、无形薪酬等。主要有几种观点。
1 . 形式薪酬说。形式薪酬说认为非货币性薪酬是薪酬的一种表现形式。如:文跃然认
为,在对薪酬进行界定时,根据表现形式的不同,薪酬可划分为货币的和非货币的两种。非
货币性薪酬是公司以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式,大多数表现为
员工福利或额外薪酬,包括保障计划(提供家庭福利、改善健康状况、并为失业、伤残或严重
疾病等灾难性原因引起的收人损失作出补偿)、带薪非工作时间(提供带薪休假)和服务(为
员工家庭提供补助,如学费补助和子女人托补助)等。郁琴认为:非货币性薪酬是指以非货
币形式发放给员工的待遇,其作用为满足员工多方面的需求。比如企业为员工提供的带薪
进修、深造或培训的机会,资助员工完成某方面的学业,提供假期旅游,授予优秀员工荣誉
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万方数据
. 非货币性薪酬若干问题探讨
称号,为员工成立互助基金等。二、为什么要在现代组织管理中强调非货币性薪酬
2 . 广义薪酬说。广义薪酬说认为非货币性薪酬是广义薪
一般认为薪酬具有补偿功能、激励功能、调节功能。货币