企业劳动合同管理办法 企业合同管理制度.doc

企业劳动合同管理办法企业合同管理制度第1章总则第1条目的为了明确公司与员工的权利与义务,维护双方的共同利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定,并结合公司的实际情况,制定本办法。第2条适用范围本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。第3条原则公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下,由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立,具有法律效力,公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。第4条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括以下两点。1依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。2加强劳动合同的基础管理工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。第2章劳动合同的订立第5条劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款。1劳动合同期限。2工作内容。3劳动保护和劳动条件。4劳动报酬。5劳动纪律。6劳动合同终止的条件。7违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外,当事人和公司可以协商约定其他内容(如附件一:“××公司保密和竞业禁止协议”)。第6条公司与员工签订的劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。第7条在签订劳动合同的过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招聘员工时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。第8条本公司劳动合同期限为一至五年,根据不同岗位和任职资格协商确定,劳动合同届满经双方协商一致可以续签。第3章劳动合同的履行和变更第9条公司每月日之前以货币形式支付员工工资,员工工资不低于××市最低工资标准。第10条公司按国家和××市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。第11条公司因经营需要需续订劳动合同的,应提前30日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。第12条公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第4章劳动合同的解除和终止第13条经公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。第14条员工解除劳动合同时,应当提前30日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知公司;当公司确有违规和未履行约定条件的行为时,可随时解除劳动合同。第15条公司可以因员工过失(严重违规违纪、严重失职等情况)、员工非过失原因及国家相关法律规定的可以解除劳动合同的情形,与员工解除劳动合同。第16条员工被提前解除劳动合同时,符合相关规定应支付经济补偿金的,公司应按国家及地方有关规定进行经济补偿。第17条对于合同到期后公司不再聘任的员工,人力资源部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离职交接手续。第18条劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下,劳动合同可以终止。第5章违约责任第19条违反服务期约定和泄露商业秘密的员工,应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的,违约金根据公司所提供特殊待遇的价值,按已工作期限的比例递减;违反保密约定的,违约金按事先约定金额承担,但约定违约金低于实际损失的,按实际损失赔偿。第6章附则第20条劳动合同双方发生劳动争议时,当事人可以协商解决,也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以到人民法院起诉。第21条本制度如有未尽事宜,国家有明确规定的,按国家规定办理。企业劳动合同管理办法企业合同管理制度劳动合同管理办法一、目的及范围1、为使签订和解除劳动合同管理规范化,特制定本办法。2、凡公司与所招聘员工签订、履行、终止或解除劳动合同均适用本办法。二、合同签订和履行1、员工一经招聘录用,必须签订劳动合同。2、劳动合同必须以书面形式签订,其主要内容如下:(1)劳动合同期限(含试用期限);(2)工作职责和内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬、保险和福利待遇;(5)劳动纪律、奖惩条款;(6)劳动合同终止或解除条款;(7)违反劳动合同的责任;(8)双方认为需要规定的其他内容。三、公司劳动合同有权签署人是:对合资(合作)双方推荐的总经理、副总经理及财务总监为公司董事长(董事会授权),对其他人员为总经理(其中经理级人员需要董事会授权)。四、劳动合同期限一般为1-5年。五、合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。任何一方要求修改或补充合同条款,须双方协商,方可修改或补充。合同期满,如须续签合同,须双方同意。六、劳动合同内容及文本由公司人事部门制发。七、合同终止或解除1、终止或解除合同的情况主要有:(1)劳动合同期满,公司无意与其续签合同时,劳动关系即行终止。(2)正常调动:员工因工作需要,经公司同意调离本公司,劳动合同即行