培训资料：人力资源管理系统.doc

人力资源管理系统
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摘要
【摘要】
随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竟争,市场的竟争,更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制,不仅能节省大量的企业人力物力,提高企业的经济效益,更重要能够帮助企业制订计划,按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液,带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。因此,快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。
【关键词】人事管理、人力资源、人力资源管理系统
目录
摘要 1
0 引言 1
1 系统分析 2
需求分析 2
可行性分析 2
2 总体设计 2
项目规划 2
系统功能结构图 3
3 系统设计 4
设计目标 4
开发及运行环境 5
逻辑结构设计 5
4 网站总体架构 7
5 用户登录模块 9
6 网站首页设计 10
7 人事管理模块设计 11
人力规划 11
工作管理 25
考勤管理 32
附录A 参考文献 33
附录B 数据表 34
附录C 文件架构图
0 引言
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。

1 系统分析
需求分析
通过调查,要求系统需要有以下功能;
由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求系统良好的人机操作界面。
由于该系统的使用对象多,要求有较好的权限管理。
具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
对人力资源基础信息进行管理。
企业员工人事管理。
企业员工工作任务管理,部门、员工的工作任务的分配、管理。
对员工考勤情况进行管理,设置员工考勤时间。
提供个人工作管理平台,方便员工日常工作管理,日常信息传递。
个人信息的维护。
对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
企业招聘、应聘信息,招聘、应聘人员信息的全面管理。
员工薪酬信息的管理,包括薪酬信息的查询、登记、删除。
员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。
系统用户信息管理,用户权限设置。
系统退出。
可行性分析
经济性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分,涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高,能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理,使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来,更好的协调企业人才,大大的提高了人才的利用率,使企业人才的能力得以更充分的发挥。
技术性
通过网站管理实现了企业信息(包括公函、消息、培训信息等)的发布、查看、接收等功能;通过网站对企业进行管理,使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化;通过网站管理,为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
2 总体设计
项目规划
人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序,由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成,规划系统功能模块如下:
人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的