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人力资源管理系统
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摘要
【摘要】
 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。
【关键词】
目录
0 引言
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。
1 系统分析

需求分析
通过调查,要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理。
提供系统用户管理功能。
可行性分析
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率,使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高,增强了企业的核心竟争力,全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
技术性
通过网络化管理,增强了员工之间的沟通,更好的协调员工之间的协作关系;对员工考勤与薪酬管理更加的科学;全程跟踪员工的培训,通过信息的记录,更好的作出员工培训方案。
2 总体设计
项目规划
人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理5部分组成,规划系统功能模块如下:
人事管理模块:该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理
招聘管理模块:该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。
培训管理模块:该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
薪酬管理模块:该模块主要功能是对管理员工薪酬信息进入管理。
系统管理模块:该模块主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进入管理。
系统功能结构图
人力资源管理系统功能结构如图1所示。
人力规划
招聘信息管理
企业人才库
培训计划
培训实施
培训材料
薪酬登记
薪酬修改
薪酬查询
添加用户
用户管理
主管部门审批
人事部门审批
员工考勤登记
员工考勤登记
考勤分析报表
考勤规划设置
人事管理
考勤管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
系统管理
人力资源管理系统

图1 人力资源管理系统功能结构图
3 系统设计
设计目标
本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲,人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下:
实现对员工信息进行全面管理的功能。
设置人力资源基础信息管理功能。
设置员工考勤管理功能模块。
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠。
开发及运行环境
硬件平台:
CPU:;
内存:256MB以上。
软件平台:
操作系统:Windows XP/Windows 2000;
数据库:SQL Server 2000;
开发工具包:JDK ;
JSP服务器:Tomcat;
浏览器:,推荐使用IE6