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人力资源: (再)设计定额管理安全与保健工作分析任务责任职责技能任职规范工作描述工作分析能力知识人力资源计划招聘筛选人力资源开发绩效评估报酬和福利安全与健康劳动关系人力资源研究均等就业或: ?工作分析是对某一特定工作所完成的任务以及能成功承担此项工作所必需的个人特征进行细化的过程;通俗地说,就是通过一定的程序,来确定某一工作的任务和性质以及哪些类型的人可以承担这一工作;工作分析最常见的结果性文件工作描述(JobDescription)工作规范(JobSpecification)工作分析信息内容员工需要做什么?(whatactivities)工作将在什么时间完成?(when)工作在哪里完成?where--workingcondition员工如何完成工作?How?ools为什么要完成此项工作?(why)谁来完成此项工作?Who?即:5个W一个H工作说明书的构成工作(岗位)标识工作概述工作职责与其他工作(岗位)关系(所施监督与所受监督) :是工作分析中不能再继续分解的最小单位;任务(Task):指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一系列活动的集合,如打字员打字;职责(Duty):是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,如打字、校对和简单的电脑维修等是打字员的职责;职位(Position):是在一个特定组织中,一项或多项职责落实到一个特定员工身上时出现的工作岗位;一个组织的职位数量=一个组织的员工数量工作(Job):是由职责相同或相似的一组职位构成;定义来源:
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