劳务派遣人员管理办法 劳务派遣人员工资标准.doc

劳务派遣人员管理办法劳务派遣人员工资标准劳务派遣人员管理办法为进一步优化人员结构,解决目前人员结构性缺乏的问题,结合公司实际情况,特制订本办法。第一条人员范围1、劳务派遣是公司劳动用工的重要形式之一,在“定岗定编、精简高效”的配置原则下,根据实际岗位需要,因岗设人,对适合使用劳务派遣的岗位,配置劳务派遣人员。2、劳务派遣人员指专业劳务派遣公司派遣到公司工作的人员,公司(以法人名义)与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同。3、公司劳务派遣人员专指劳务派遣公司派遣到公司工作的失业人员、下岗人员、协保人员、外来务工人员。第二条配置原则1、在严格控制岗位编制的基础上,一线生产岗位可以使用劳务派遣人员,由用人部门提出需求,人力资源部批准。2、二、三线生产岗位及管理、销售岗位原则上不予配置劳务派遣人员。对个别人才紧缺的高技能岗位,可以配置劳务派遣人员,由用人部门提出需求,人力资源部批准;由于其他原因需要劳务派遣人员的,由用人部门提出需求,人力资源部(人事科)提出建议,报主管领导批准。3、聘用期:根据国家规定、岗位需要确定。第三条其他1、由人力资源部(人事科)筛选有资质且符合公司战略需求的专业劳务派遣公司,与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,并检查劳务派遣公司提供的相应人员的资质证明材料。2、人力资源部(人事科)应敦促、协助、检查劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同,并在劳动合同中明确要求遵守公司的各项制度;对劳务人员的台帐进行动态管理,尤其是合同期、劳务派遣人员的身份,确保不发生事实劳动关系和漏缴社保的情况。3、人力资源部(人事科)应与劳务派遣公司共同核查劳务人员的用工身份,做到社保、工伤保险全覆盖;监督、检查劳务派遣公司严格按照《劳动合同法》,合法、及时、足额给予劳务派遣人员相应的待遇。4、劳务派遣人员应严格遵守公司、各生产厂、分公司以及所属部门的各项制度和规定,服从所属部门的管理;对发生违规行为的人员,按照其劳动合同所约定的内容及相关管理制度进行处理。5、用人部门要加强对劳务派遣人员的管理和考核,对其进行职业道德、安全生产教育、质量法规教育、岗位技能培训等,不断提升其职业素质和工作水平,满足相应岗位对劳务派遣人员的各项基本要求。6、按照公司统一安排,每年进行一次体检。7、本办法与劳务派遣人员管理办法法律、法规相悖之处,按国家法律、法规执行。劳务派遣人员暂行管理办法劳务派遣人员管理办法劳务派遣管理暂行办法目录第一章总则第二章招聘与录用第三章劳动关系管理第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章岗位管理劳动报酬和福利待遇社会保险管理绩效管理派遣终止及派遣人员的退回奖惩基本行为准则附则第一章总则第一条为防范劳动用工法律风险,规范派遣员工行为和管理,满足XXX公司(以下简称“公司”)为创建一流人力资源服务企业目标的需要,不断完善和深化市场化选人用人新机制,着力构建新型和谐劳动关系,实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化,结合公司实际制定本办法。第二条本办法的主要依据是:中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)等法律法规,广西壮族自治区《企业工资支付条例》、《安全生产条例》等法规规章,公司与用工单位签订的《劳务派遣服务合同》和公司《人力资源配置管理办法》等。第三条本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后,被派遣到用工单位工作的员工。公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣员工日常工作管理及绩效管理等,直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。第四条公司对劳务派遣工作管理的基本原则:合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则:按需定员、依岗派遣。用工单位对派遣员工管理的基本内容:日常工作管理、绩效管理等。第二章派遣员工的招聘与录用第一条招聘基本原则招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则,从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。第二条招聘基本条件(一)具备良好的道德品质,身体健康,无违法违纪记录。(二)适应工作岗位要求,符合岗位任职条件。第三条招聘方式根据用工单位业务发展需要及用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方案并组织实施,招聘完成后按照《劳务派遣服务合同》由公司履行派遣手续。第四条派遣员工录用派遣员工人选确定后,由公司与用工单位按照《劳务派遣服务合同》办理派遣手续。用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作