事业单位岗位等级表.doc

事业单位岗位等级表管理岗位一级职责二级职责三级职责四级职责五级职责六级职责七级职责八级职责九级职责十级职责专业技术岗位高级一级二级三级四级五级六级七级中级八级九级十级初级十一级十二级十三级工勤技能岗位技术工一级二级三级四级五级普通工附表3:咸阳市事业单位特设岗位设置审核表填表单位:(盖章)填表人:郭海强电话:33213015填表日期:2008年10月15日单位全称经费形式机构规格编制员额现岗位聘用人数岗位基本情况岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限开始时间:年月日终止时间:年月日设置原因聘用人员情况姓名性别出生年月参加工作时间最高学历毕业时间原工作单位原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级审核意见主管部门意见政府人事部门意见(盖章)年月日(盖章)年月日填表说明1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核;2、经费形式是指主要由财政拨款、部门由财政支持和经费自理三种形式;3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量;5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位;6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称;7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级;8、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间;9、本表一式四份,核准后政府人事部门、主管部门、事业单位、工资审核部门各一份;10、本表用A4纸打印。事业单位岗位说明书单位名称秦咸阳宫遗址博物馆岗位名称馆长岗位等级管理七级工作职责负责博物馆全面工作。工作任务负责审定博物馆各项管理制度并组织实施;负责制定本馆发展的长远规划;指导并审定文物陈列的方案设计;负责馆学术研究及科研开发;按照与区文物局签订的全年目标责任书要求完成工作任务;确保安全无事故;业务再上新台阶;宣教工作完成经济指标和游客接待任务;保障职工生活,确保单位和谐稳定。工作标准依据国家法律、法规和有关政策规定开展工作,做到求真务实、严谨高效。制定工作计划切合实际,重点突出。开展工作讲究方式,注重实效。日常工作有计划、有安排、有检查、有结果。按时完成局目标管理责任书的各项考核指标。任职条件1、经区委主管机关考查、考核并发文任命。2、具有大专以上文化程度,有丰富的文物保护管理工作经验及相应的专业管理知识。且须在八级岗位工作满3年以上。3、掌握国家文物工作及有关方面的政策、法规,具有一定的政策理论水平。4、具有较强的综合、分析、决策能力和领导艺术能力。具有较强的组织协调、调查研究、分析解决问题的能力和语言、文字表达能力。晋升和流动方向1、晋升为管理六级或其它职责程度相当职位。2、转任同级职位。备注注:“双肩挑”的要在备注栏中说明事业单位岗位说明书单位名称秦咸阳宫遗址博物馆岗位名称副馆长岗位等级管理八级工作职责协助馆长全面开展馆内各项工作。工作任务协助馆长完成区局签订的目标责任书各项工作任务;并参与制定馆各项发展规划;参与制定馆内大事方针;协助馆长指导各科室开展业务、行政工作;分管行政及安全保卫等工作。工作标准对于所分管的工作做到求真务实、严谨高效。确保安全责任无事故,日常工作无差错。有较强的独立工作能力和突出的工作实绩。任职条件1、经区委主管机关考查、考核并发文任命。2、具有大专以上文化程度,具备博物馆管理工作经验及相关的专业理论知识。行政能力强可适当放宽学历。且须在九级管理岗位工作满3年以上。3、具备较强的博物馆陈列、科研工作经验及较高的文博专业理论知识。4、有较强的综合、分析、决策和领导艺术能力。晋升和流动方向晋升为管理七级。备注注:“双肩挑”的要在备注栏中说明事业单位岗位说明书单位名称秦咸阳宫遗址博物馆岗位名称副馆长岗位等级管理八级工作职责协助馆长全面开展馆内各项工作。工作任务协助馆长完成与区局签订的目标责任书各项工作任务;并参与制定馆各项发展规划;对宣教工作进行可行性调研。对讲解人员的业务培训、专业技能开展实行定量考核。分管宣教等工作。工作标准分管的宣教工作做到有计划、有安排、有检查、有结果。对讲解人员的定量考核客观、公正。任职条件1、经区委主管机关考查、考核并发文任命。2、具有大专以上文化程度,具备博物馆管理工作经验及相关的专业理论知识。且须在九级管理岗位工作满3年以上。3、具备较强的博物馆陈列、科研工作经验及较高的文博专业理论知识。4、有较强的综合、分析、决策和领导艺术能力。晋升和流动方向晋升为管理七级。备注注:“双肩挑”的要在备注栏中说明事业单位岗位说明书单位名称秦咸阳宫遗址博物馆岗位名称综合管理岗位等级管理九级工作职责主要负责馆文档管理、后勤保障等工作。工作任务负责馆文件的拟定、起草、打印、以及所有文档的收发、归档。负责人事工资,办公用品采购及后勤保障,老干部计生等工作。工作标准文件归档及时,文件起草条理清晰。工资管理及时准确。老干部工作人性化管理。计生工作按照国家有关政策严格执行。任职条件