经理岗位职责范本.doc

经理岗位职责范本【第1篇】人事经理岗位职责范本 1、负责公司人事工作,负责起草有关人事工作管理的初步意见; 2、负责按用人标准配备各类人才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才的挖掘与引进工作; 3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作; 4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续; 5、负责人员培训和日常管理与考核; 6、完成公司临时交办的其他工作任务。【第2篇】业务经理岗位职责范本 1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责职业教育学校客户的拜访; 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨; 6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;  7、建立和管理销售队伍,完成销售目标; 8、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。【第3篇】客户经理岗位职责范本 ,促进客户下单; 、施工工艺、装修风格,并能熟练运用于客户接洽工作中; ; ,完整填写客户咨询表; ,小区开发,营销活动等其他渠道的客源; ,并根据回访反馈制定下一步回访方案; ; ,完成指标; ,提高分部设计费收取。【第4篇】销售经理岗位职责范本 1、执行各业务的销售政策及营销策略; 2、执行各业务的营销计划,按月完成销售目标; 3、定期总结销售目标完成情况,并向上级汇报; 4、及时反馈销售过程中存在的问题,并协调资源、优化改进。 5、收集潜在客户资料和新客户资料,为销售工作做好准备; 6、与客户进行商务洽谈,就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通; 7、签订并管理销售合同,跟踪合同执行、客户回款; 8、定期对重要客户进行回访,撰写客户关系报告及建议。【第5篇】招聘经理岗位职责范本 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。【第6篇】项目经理岗位职责范本 1、负责公司电商项目的调研、评估、策划和上线工作,包括资源的查找、供应商的联络与评估、平台的上线、线上运营等; 2、负责电商项目的团队组建、资源协调、过程管理及协调控制工作等; 3、负责跟进电商项目实施,按项目管理体系组织开展阶段性评审、汇报等,确保项目顺利开展; 4、参与制定公司线上营销的方向和策略; 5、参与完成项目的创意策划、数据的分析,通过对线上平台进行系统分析,确定市场定位、商品定位、客户定位,为产品和服务寻找新的业务增长点或者营运建议; 6、负责后期项目执行资料的整理以及用户使用反馈、周期性报告工作; 【第7篇】商务经理岗位职责范本 1、根据市场规定的市场开发与拓展管理规定、制度,开发与拓展高端用户群体和渠道,进行商务的谈判; 2、负责拓展营销政策方案的制定; 3、负责开发与拓展信息收集、分析信息、编写市场合作方案,同时对市场合作预期进行前瞻性预测; 4、负责线上线下市场维护与管理,同时回访意向合作渠道客户和潜在合作客户; 5、负责线下合作客户的评估、转化情况、合作客户要求的确认,以及合同的起草、审核、签订等完成后的后期跟踪; 6、负责所辖地区所有合作意向客户的资料收集、整理、并建立档案; 7、制定部门绩效任务及提出制定,定期主持会议,总结工作进度; 8、完成每一阶段工作任务以及上级要求的其他工作; 【第8篇】财务经理岗位职责范本一、负责公司的全面财务会计工作。二、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。三、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。四、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。五、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。六、审核公司的记帐凭证,审核公司的会计报表。七、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。八、负责定期财产清查。九、承办总经理交办的其他财务工作。十、加强日常财务管理和成本控制,开展全面预算管理,严格控制财务收支;按期汇集、计算和分析成本控制情况,加强成本控制和管理,向高层