人的可靠性分析方法及情境影响评述ppt课件.pptx

人的可靠性分析方法及情境影响评述1框架人的可靠性(HRA)方法分类人的可靠性方法评价任务导向型(THERP,HEARTetc.)认知导向型(CREAM)情境导向型(SLIM,HDTetc.)总结2人的可靠性方法分类第一部分3HRA方法种类人的可靠性(HumanReliabilityAnalysis,HRA):分析、预测及减少人误。Lyon(2019):35种医学领域HRA技术Bell和Holroyd(2009):35种核电HRA技术Everdij和Blom(2019):171绩效分析/7264HRA现有分类法常见分类法:第一代和第二代HRA方法认知因素,如CREAM情境因素,如ATHEANA时间顺序特例::SPAR-H(1994,2019,2019)5HRA分类法分类典型HRA方法示例任务导向型THERP,ASEP,HCR,HEART,NARA,SPAR-H认知导向型CREAM情境导向型SLIM,SLIM-MAUD,ATHEANA,HDT,IDAC6人的可靠性方法评价第二部分7任务导向型HRA方法[THERP,HEART,HCR,SPAR-H]、恢复因素、行政控制、标识及显示设备的设计、信息呈现、培训及经验---修正因子压力水平---修正因子班组合作(未处理)67项情境影响因素外部影响因素(externalPSFs)内部影响因素(internalPSFs)压力源(stressor)8项关键因素THERP(1/2)基本失误概率人的失误率预测技术(TechniqueforHumanErrorRatePrediction)9THERP(2/2)数据点过时所需数据多,花费时间长没有充分考虑绩效影响因子之间的交互作用及独立性问题任务分析不确定性大10