劳动关系论文经济危机下企业劳动关系论文.doc

劳动关系论文经济危机下企业劳动关系论文.doc:..经济危机下企业劳动关系论文一、 经济危机对企业劳动关系的影响1•劳动争议案件类型多样化。金融危机不仅使劳动争议案件的数量增多,同时争议案件的类型也越来越多。劳动争议案件不仅数虽越来越多,而且争议类型呈现出多样化的趋势。在过去,劳动争议案件类型主要是对用人单位除名、辞退的争议,现在主要是对违法辞退,工资、保险、福利、劳动保护等的争议,在这些案件中最多的是劳动报酬和保险福利案件。。山于我国的劳动争议仲裁制度貝有繁琐的程序、坏节比较多、时间比较长的缺点,同时从事劳动争议的人员不仅短缺而且人多专业化程度低,导致我国很难去处理劳动争议案件。二、 分析经济危机下企业劳动关系问题凸显的原因现在我国处丁社会转型期,经济体制在进行转变(计划经济转向市场经济);我国合同法法律不健全;我国企业的人力资源管理水平比较低;当经济发展迅速时,劳动关系问题并不会凸显岀來,一旦经济发展衰退,劳动关系才盾•就会立刻凸显出來,从根本上看,企业人力资源管理存在的问题是导致企业劳动关系问题凸显的原因,主要表现在以下儿个方而:。通过观察我国的人力资源状况调查,能够发现在人力资源管理制度建设方血,%,在建立人力资源规划的金业中能够做到实行的企业只占其中的六分之一,而且大多企业不按照企业制定的考核制度和培训制度执行,曾经有个关于人力资源管理的调查,发现占8成的企业对工作分析、评价含义模糊不清。因为市场永远是不断的在进行变化,企业之间的竟争也变得口益激烈,竟争的优势逐渐从降低产品的成品、提高产品的质量转变为企业人力资源的管理的人才开发。人力资源管理是提高企业竞争力和优势的源泉,离开了人力资源管理,金业的核心竞争力便会成为无本之木,无源之水,能否对金业进行有效的人力资源管理,渐渐成为评价一个企业成功的一个重要方面。经济危机后,劳动关系问题开始凸显出来,企业最人的问题就是解决人力资源管理问题,企业领导者开始重新对人力资源管理进行思考,渐渐感受到了人力资源管理的重要性。。通过观察,能够发现我国虽然掌握着先进的人力资源管理理念,但是缺乏实践操作,如”中国人先进的概念能够和美国人相比,只要美国人登岀了新东西,在一星期后一定能在屮国的报纸上看到”、“多年來理念是满大飞,行动是地上爬”,由于我国人力资源管理方而存在以下缺点:我国对人力资源管理的分析不到位、我国没冇人力资源管理说明书,导致我国无法对员工给予该应得的报酬。我国金业大多实践操作方面比较薄弱,受经济危机冲击以后大多陷入困境,不知道通过什么手段来应对危机,只能采取最简单的裁员手段,因为我国没有対人力资源管理评价的规定,导致企业中员工的质量良莠不齐,一味裁员,有可能会裁掉具备理念和实践经验的员工,降低金业的竟争力。现如今,经济开始复苏,企业出现了招人难这一现象就很好的证明了这一点,企业应该通过加强人力资源管理来解决人力资源管理存在的问题。。我国企业人力资源管理的法律制度还不是太完善,劳动争议案件没有得到很好只能累计下來,导致我国劳动争议案件岀现“井喷”现象,大