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内部员工转岗管理规定.doc


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文档列表 文档介绍
1 目的
为完善公司人事管理,配合定员定编工作,特制定本规定。
2 适用范围
公司全体员工
3 参考文件

4 名词定义
5 权责
,经总经理批准后实施。

6. 内容

,应填写《员工岗位调动申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
《员工岗位调动申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
,并签名确认是否同意转岗。
《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。
公司因内部招聘发生岗位变动
在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的,用人部门应参照公司PN—18—01《招募员工规定》的要求,提出招募员工报告,呈高级主管核准后,交人力资源部办理补充人员及招聘事宜。
根据工作需要新增岗位的,用人部门应参照公司PN—18-01《招募员工规定》的要求,提出招募员工报告,呈总经理批准后,交人力资源部办理招聘事宜。
公司内部没有满足招聘条件的人员时,人力资源部报总经理批准后向社会公开招聘。
人力资源部接到需求报告后,及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核,协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。
富余人员转岗。
由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由人力资源部妥善安排到缺员部门。
人力资源部根

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  • 上传人 经管专家
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  • 时间2011-10-22
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