试用(考察)期考核管理办法.doc

东莞市金河田实业有限公司标准试用(考察)期考核管理办法 文件编号G-05-12生效日期2014-12-01文件版本D制/修订部门人事行政部核准审核制/修订  欧海艳       :“试用期考核管理办法”改为“试用(考察)期管理办法”内容页人力资源部改为“人事行政部”1范围:增加员工,区别“试用期”与“考察期”:异动改为“调动”:明确晋升考核的考核者、:明确考核对象的自评时间,即:员工、职员在试用(考察)期满前7个工作日,干部在试用(考察)期满前10个工作日。:1)明确员工、职员和干部试用(考察)期满的考核流程;2)明确试用期满考核不合格人员的离职程序与办理时间。:1)考核等级为“优秀”或“良好”者,按规定转正,工资参考同岗位标准或按协议调整。2)考核等级为“可接受”者,按规定转正,工资不变或按协议调整。2012-09-011B范围:增加“同时适用于干部(含高工)的岗位胜任考核”1B术语与定义:(含高工)的岗位胜任考核1--12-011C范围:加“不适用于临时工、实****生等非本公司员工。”、、、(过程资料保密)2014-11-:将“员工守则”改为“员工手册” 将文中“人事行政部”改为“人力资源管理部门”                1范围本办法适用于本公司员工、职员和干部新进试用期或调动、晋升之考察期内的考核。同时适用于干部(含高工)的岗位胜任考核。不适用于临时工、实****生等非本公司员工。2 :工作内容和工作性质发生变化,但职务或技术等级未发生变化。:职务或技术等级提升。:每年人力资源管理部门统一对干部(含高工)进行一次岗位胜任考核。3  《入职申请表考评表》和《广东省劳动合同》约定试用期。试用期内提前3天通知对方,可以解除劳动合同。试用期满后,提前30天以书面形式通知对方,可以解除劳动合同。。当月10日(含)前入职的于本月最后一天试用期满;当月11日(含)后入职的于下月最后一天试用期满。。当月10日(含)前入职的于下月最后一天试用期满;当月11日(含)后入职的于第3个月最后一天试用期满。、专员试用期一般3个月。当月10日(含)前入职的于第3个月最后一天试用期满;当月11日(含)后入职的于第4个月最后一天试用期满。,特殊2个月或6个月。当月10日(含)前入职的于第3个月最后一天试用期满;当月11日(含)后入职的于第4个月最后一天试用期满。,、、。~3个月。试用期含延长试用期不能超过6个月。试用期满考核合