SH公司管理层股票期权计划方案的设计与实施.pdf

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摘要由于科技发展一日千里和市场竞争的加剧,民营科技企业在其发展壮大过程中面临着巨大的经营风险。因此,必须建立有效的激励机制,引进科学的激励手段,激励并吸引经营者和企业员工团结一致,协调股东、经营者和员工之间的利益关系,减少内耗,共同为企业的长远发展而努力奋斗。股票期权计划就是作为这样一种激励手段出现的。股票期权计划在美国等西方发达国家已经得到了普遍的应用。据资料显示,年全球排名前业拇蠊ひ灯笠抵校辽儆サ企业对经营管理者实行了股票期权计划,在高新技术行业,这一比例则更高。公司正是高科技企业,其现行薪酬激励制度有着明显的缺陷。本文希望为公司设计一个股票期权计划方案,从而减少公司的内部人行为,使公司管理层的行为符合公司长远利益。同时希望这个股票期权计划方案能为其他民营高科技企业提供一个实施股票期权计划的案例。本文采用实地调研、比较分析和案例研究等方法。本文首先对国内外现有的主要文献进行综合和整理,回顾了股票期权的理论基础。然后剖析公司现行的薪酬制度,指出其存在的鑫侍狻T诒冉瞎谕夤善逼谌ḿ苹凳┫肿春头展趋势的基础上,阐述了公司实施股票期权计划方案的必要性和可行性。以股票期权理论为指导,根据合法性、经济性和可操作性的设计原则,结合公司的实际情况,对授予对象、授予数量、股票来源、行权价格、业绩考评、行权方式、管理机构、期间安排和特殊事件管理等龉善逼谌ḿ苹墓丶蛩亟重点设计。为了保证公司股票期权计划的实施,本文还从前期的准备工作,实施程序的设计,不同程序环节的执行、内部信息网的建立,实施程序的评估等几个方面制定了实施程序。关键词:薪酬制度;股票期权计划;激励摘要
华南理工大学硕士学位论文甌%瑃琣瑃,琫瑃,甌琫..—甌瑃疭甀琧琣.,瑃,,瑃,,,,.,·..,甌
目录权计划的研究状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.竟芾聿阈匠曛贫却嬖诘奈侍狻公司实施管理层股票期权计划的必要性和可行性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...善逼谌ḿ苹诠谕獾姆⒄┕┕善逼谌ḿ苹目尚行浴本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯方案设计的依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..!特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯权计划的研究状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.谐∏⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯.⋯.⋯.⋯....⋯.........⋯........⋯.⋯..⋯.........⋯...⋯...⋯.................⋯.⋯...⋯.....⋯⋯⋯.⋯.⋯...........⋯.....................⋯⋯...⋯...⋯.....⋯...⋯⋯⋯...........⋯...⋯.........⋯........⋯⋯..............⋯.⋯⋯........⋯....................⋯........:...........................................................................’
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