员工请销假管理制度.docx

NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,、目的 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制定本办法2、适用范围 公司全体员工(队员)。 3、职责 ,负责本程序的编制和修改。 。 ,请假程序按队员守则规定执行。 工作程序  请假类别 :员工因病无法出勤者,报部门主管批准,应在上班前电话请假,到岗前销假上岗;凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天(含3天)以上的,请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。   : (1)因事请假,离岗前提前一天申明请假事由,报有关领导批准后方可离开工作岗位,期满未到运管部办理销假或续假手续者,视为旷工处理。 (2)员工上班期间外出办理业务,须经部门领导批准;未经批准擅自离岗者,按旷工处理。 (3)员工事假当月不允许超过3天,全年不能超过1个月,超假应向总经理批准。 、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。    ,按病假或事假处理,医药费自理,造成死亡或伤残的,参照相关法律法规处理。  《钉钉请假申请》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员,书面填写《请假单》,按程序签批后执行。 ,确保工作连续性。   ,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假,3天以  审批:                       复核:                   拟稿: 内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。  ,需向相关领导和部门领导用钉钉申请,如实填写《钉钉请假申请》,由员工请假由部门领导核定,主管领导核准,经总经理批准方可有效,否则请假不生效;部门领导请假,由主管领导核准,经总经理批准方可有效。否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。     ,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。 ,应提前办理请假手续,填写《钉钉请假申请》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知(短息无效),并于事后补办相关手续,附:有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。   ,须事先通知行政人事部及所在部门领导,在回公司后以书面形式说明原因,经批准后补办手续,否则依旷工论处。    凡请事假者,事假期间每日扣除日薪资100%,以此类推。  (2)事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计。  (3)员工因公请事假,参加公司相关的活动及培训等公项,工资照常发放。   (1)员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明