应付职工薪酬ppt课件.ppt

【能力目标】通过学****使学生能对职工薪酬核算的具体经济业务进行账务处理。【知识目标】了解薪酬总额的构成,熟悉应付职工薪酬的核算内容,掌握工资、五险一金的计提与发放的核算原理。【学****重点与难点】货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬的会计核算,发放和计提的处理区别。*任务一职工薪酬知识准备任务二短期薪酬任务三离职后福利任务四辞退福利内容提示:P104-112课堂复****一、职工薪酬内容二、账户设置*职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬或补偿。P104内容(1)职工工资、奖金、津贴和补贴(2)职工福利费(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(4)住房公积金(5)工会经费和职工教育经费(6)短期带薪缺勤(7)短期利润分享计划(8)其他(如:非货币性)1、订立了劳动合同;2、企业正式任命的;3、类似人员。1、短期薪酬2、离职后福利3、辞退福利4、其他长期职工福利企业在职工提供相关服务的年度结束后12个月内需全部予以支付的职工薪酬企业在职工退休或解除劳动关系后提供的各种报酬或福利。企业在职工劳动合同到期前解除与其的劳动关系或鼓励其自愿接受裁减而给予的补偿。*账务处理内容——确认与支付确认原则:根据职工提供服务的受益对象P106应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——职工福利费——社会保险费(医疗、生育、工伤)——住房公积金——工会经费和职工教育经费——带薪缺勤(短期、长期)——利润分享计划(短期、长期)——非货币***利——设定提存计划——设定受益计划义务——辞退福利短期薪酬离职后福利*一、职工工资、奖金、津贴和补贴二、职工福利费三、国家规定计提标准的职工薪酬四、短期带薪缺勤五、非货币性职工薪酬作业讲解*(一)相关概念(二)相关计算(三)账务处理*1、工资——企业使用职工的知识、技能、时间和业务而给予职工的一种补偿(报酬)。2、奖金——是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、津贴——为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊原因支付给职工的津贴。计时工资计件工资生产奖节约奖劳动竞赛奖其它奖金超产奖质量奖安全奖年终奖*