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年度绩效面谈.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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....:..年度绩效面谈表被面谈人姓名部门职务面谈人面谈时间面谈地点年度绩效沟通主要成绩/进步(业绩、能力、态度)1能服从部门安排,按时完成本职工作2工作积极主动,合理安排工作计划,主动性和执行力较强3与部门员工相处和谐,具有团结协作精神4在工作实践中让自己得到了锻炼和提高56有待改进方面(业绩、能力、态度)1加强自己的专业知识和技能学****2对自己工作的方式、方法进行改进和优化3对工作中遇到的问题思考不够深入,,及其他部门间沟通协调通过平时工作和业务往来,加强同事之间的协作协调,:□优秀□良好□合格□待改进□不合格感谢员工在考核期内取得的工作成果,并勉励之!面谈人签字被面谈人签字备注:1、空白编号处如有补充,请填写。2、年度绩效考核等级:优秀是指年度绩效考核分数大于或等于90分;良好是指低于90分但达到85分;低于85分达到80分为合格,低于80分达到70分为待改进;低于70分为不合格。宁可累死在路上,也不能闲死在家里!宁可去碰壁,也不能面壁。是狼就要练好牙,是羊就要练好腿。什么是奋斗?奋斗就是每天很难,可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易,可一年一年越来越难。能干的人,不在情绪上计较,只在做事上认真;无能的人!不在做事上认真,只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬!赢一个无悔人生!早安!—————

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