县人力资源和社会保障局.doc

县人力资源和社会保障局2013年度政府信息公开年度工作报告根据文件精神,我局政府信息对社会公开,始终将政务公开作为依法行政的重要工作内容,进一步强化政务公开意识,把做好政务公开工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手,全面提升我局政务公开工作能力和水平,使政府信息公开在服务人民群众生产生活、促进阳光施政、建设服务型政府中的重要作用得到充分发挥,提高人力资源和社会保障部门工作的透明度和行政效能。现将执行政府信息公开情况总结如下:一、政府信息公开实施基本情况(一)组织机构建设情况为进一步加强领导,确保公开工作的顺利开展,成立恭城瑶族自治县人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组,局长担任组长,局党组成员、纪检组长担任副组长,成员由办公室主任、各所、中心负责人组成。下设办公室,由局办公室负责。局政府信息公开由局长负总责,分管领导负领导责任,各股室、二层机构负责人为直接责任人。  (二)《指南》和《目录》的编制工作情况。  按《条例》规定及县政府办公室要求,我局应主动向社会公开本机关掌握的政府信息,提供信息公开指南和目录。我局以群众根本利益为出发点,结合工作实际,制定了《恭城瑶族自治县人力资源和社会保障局政府信息公开指南》、《恭城瑶族自治县人力资源和社会保障局政府信息公开目录》。(三)落实和制定相关配套措施情况。根据《恭城瑶族自治县人力资源和社会保障局政府信息公开指南》和《恭城瑶族自治县人力资源和社会保障局政府信息公开目录》,进一步明确了政府信息公开的内容、方式、程序等,落实责任,使工作纳入规范化、科学化管理轨道。要求各股室、各二层机构在全面梳理信息的基础上,对各类信息进行分类整理,分为三大类:①主动公开的政府信息;②依申请公开的政府信息;③免予公开的政府信息。并按照“公开为原则,不公开为例外”的总要求,除保密和少数敏感性信息外,最大限度地主动公开所有信息。(四)建立健全工作机制、制度规范情况。  一是畅通信息公开渠道,主要开设三条渠道:(1)公布受理电话和传真电话,实行人工受理;(2)通过信息专栏宣传政策法规和办事程序;(3)及时通过报纸、电视等多种途径发布人力资源和社会保障政府信息。二是加强保密审查工作,并制定了局政府信息公开保密审查制度,从而推进了保密工作的规范化管理,进一步提高了保密文件周转办理的工作水平,确保了信息公开工作的顺利开展。(五)《政府信息公开条例》的学****宣传、培训等方面的工作。政府信息公开是转变政府职能、提高服务效率、完善政府形象的又一具体举措,对于维护公民、法人和其他组织的合法