年终奖金发放核计细则.doc

制度名
年终奖金发放核计细则
电子文件编码
GLZD065
页码
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第一条为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则。
第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细则办理。
第三条员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予办理:其计算方式自转正之日起计算日期,并照下表规定核计:
员工年终奖金核定表
转正服务月数
奖金天数
备考
3个月
7天半
1本表所指月份以足月计
6个月
15天
2奖金数包括职务加给
9个月
22天半
12个月以上
30天
第四条于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者,应予加发奖金:〖JP 〗
1记大功1次,加发相当30天薪金的奖金;
2记小功1次,加发相当10天薪金的奖金;
3嘉奖1次,加发相当3天薪金的奖金;
4表扬1次,加发相当1天薪金的奖金。
第五条有下列情况之一者,应予减发奖金:
1记大过1次,扣减相当30天薪金的奖金;
2记小过1次,扣减相当10天薪金的奖金;
3申诫1次,扣减相当3天薪金的奖金;
4警告1次,扣减相当1天薪金的奖金;
5旷(工)职者照天数计,每旷1天扣减奖金2天,不足1天者照1天计;
6年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天,达30天者扣减奖金30天;
7迟到早退(合并计算)每满3次,扣减奖金1天。
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第六条服务未满1年者,事病假照比例折算。
第七条本年度内有功与过两种记录者,可予抵消或抵减。
第八条本细则所指奖惩等记录,适用于当年度,不得跨越年度计算。
第九条在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金;
1辞职或解雇者;
2资遣者;
3停薪留职者;
4其他原因中途离职者。
第十条顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。
第十一条年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。
第十二条服役复职人员,其当年度的奖金以复职日起算,不足3个月者不发。
第十三条本细则呈奉总经理核定后实施。

签发人
责任人签名