浅析绩效考核与绩效管理的关系2.doc

浅析绩效考核与绩效管理的关系2.doc山西广播电视大学毕业设计(论文)年级:学号■姓名:专业:指导老师:二零零八年六月院系 专业 年级 姓名 题冃 指导教师评语 指导教师 (签章)评阅人评语 评阅人 (签章)成绩 答辩委员会主任 (签章)浅析绩效考核与绩效管理的关系随着现代企业管理水平的提高,绩效考核、绩效管理被越来越多的企业重视和应用,己成为企业的管理利器。绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能已经成为企业人力资源管理工作中一项重耍的手段和开发T具,成为金业充分利用资源培育核心竞争力,获得竞争优协的一条重要途径。对企业的可持续发展起着很大的作用。但在实施屮却出现了这样那样的问题,匀续响了绩效考核的效果。是绩效考核办法不恰当,还是在执行中岀现了偏差,抑或流丁•形式,这成为摆在金业管理者面前的难题。木文立足于绩效考核与绩效管理关系,分析金业绩效考核在绩效管理工作屮存在的问题及原因,力求从更深层面上把握绩效管理T作中的关键点,让绩效考核在提升企业绩效管理水平方面具有科学合理的指导性和操作性。关键词:绩效管理;绩效考核;KPIAnalysisofthereIationbetweenperformanceappraisaIandperformancemanagementAbstractAlongwiththedevelopmentofmodernenterprisemanagementlevel,performanceappraisal,performancemanagementhasbeenmoreandmoreenterprisesattentionandapplication,,petitiveadvantagesandassist,,,orintheexecutionofthedeviation,oramereformality,,analysisofperformanceevaluationonenterpriseperformancemanagementproblemsandthereasonsfrommoredeep-seatedface,andstrivetograspthekeypointsofperformancemanagement,:performancemanagement;performanceevaluation;KPI摘要目录1绪论 错误!未定义书签。2绩效考核与绩效管理 23企业业绩效考核在绩效管理工作中存在的问题及原因分析 ,孤立与Z相关的具他绩效管理环节 44科学展开绩效考核工作 74・1完整、科学地建立KPI关系 、协调地开展绩效考核工作 55结论 7参考文献 8致谢 错误!未定义书签。浅析绩效考核与绩效管理的关系1绪论绩效管理、绩效考核是时下企业管理最热门的词语之…。近年來绩效管理、绩效考核大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。从百度搜索的结果我们可以发现,人们更热热衷于“结效考核”,而在人力资源管理工作中,绩效考核仅是绩效管理的一个重要部分,而非全部。本文拟探讨企业在整个绩效管理过程中应如何科学合理地进行绩效考核,从而为企业带来持续的的绩效提升。,绩效考核是企业为了实现