绩效工资考核分配方案.doc

卧龙岗中心小学绩效工资考核分配方案(征求意见稿)为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,现根据《关于平泉县中小学绩效工资实施工作的通知》,结合我校实际情况,提出奖励性绩效工资考核分配方案。一、指导思想为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,规范学校内部分配办法,在县人事、财政和教育主管部门核定的奖励性绩效工资总额内,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,探索建立科学规范的学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以调动广大教职工教书育人的积极性,努力推进我县教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时,统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。坚持“公开、公平、公正”原则。充分发挥民主,分配工作全过程实现公开操作,确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。三、奖励性绩效工资分配方法学校建立由工作量考核、工作业绩考核两部分构成的考核分配方案。构成为:工作量津贴占50%、工作业绩津贴占50%。A1、工作量(按下列四个项目的具体课时计算):1、管理职务职责工作量:教研组长工作量折算为每周1课时;中层工作量折合为每周3课时;计算方法:学校编制所设的相应岗位中层干部职数×岗位职责工作量÷实有中层干部数=该岗位履行者所得工作量。2、教学工作量:(1)教师周教学课时:实际教学课时×已聘专业技术等级系数(员级1、、、)+实际教学课时×学科系数(语、)=教师周工作量(课时)(2)由学校统一安排的代课按实计算,节假日护校按每天6课时折算。属于学校行政人员管理职务职责范围内的工作,不能重复计算。3、学校其他管理岗位职责工作量:按学校教师平均工作量折算课时数。4、出勤情况(含会议和学校规定的集体活动):,事假1节扣1节,旷课1节扣5节,。非教学人员按工作日参照教学人员酌情折扣。计算公式:个人奖励性绩效工资(工作量部分)=学校奖励性绩效工资总额×50%÷学校总工作量(节数)×个人工作量(节数)A2、工作业绩(含职业道德、业务能力、专业发展、工作成效)。1、职业道德10%:①爱国守法,全面贯彻国家教育方针,履行有关法律法规规定的职责;②爱岗敬业,教书育人,认真完成教育教学任务,不敷衍塞责;③关爱学生,平等公正对待学生,不体罚或变相体罚学生;④为人师表,作风正派,顾全大局,团结协作。学校根据以上要点根据不同岗位制定具体考核细节进行量化评分。⑤下列情形之一的本项不得分:A、实行师德考核一票否决制,即违反《中小学教师职业道德考核办法》规定的20条之一的;B、当年度受效能告诫或党政纪处分的。计算公式:个人奖励性绩效工资(职业道德部分)=学校奖励性绩效工资总额×10%÷学校职业道德总得分×个人职业道德得分2、业务能力20%:(1)德育工作10%:①坚持以课堂为主渠道,将德育有机融入教学之中;②注重培养学生良好的学****行为****惯;③注重学生心理健康教育;④组织内容健康的各类活动,陶冶学生情操;⑤帮助学****困难学生