宝洁公司校园招聘案例讲解.ppt

宝洁公司简介宝洁招聘流程招聘特点及评价招聘核心条件宝洁招聘启示筛选员工方法总结❤宝洁公司简介宝洁公司(Procter&Gamble),简称P&G,始创于1837年,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤,全球员工近127,000人。宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或者分公司,经营的300多个品牌产品畅销160多个国家和地区,其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。2008年,宝洁公司是世界上市值第6大公司,世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。从2010年5月1日起,施文圣先生担任宝洁公司大中华区总裁职务。施文圣先生出生于英国,于1987年加入宝洁公司,在公司的多个业务部门工作过,包括织物护理、健康及美容、婴儿护理及妇女护理等,工作地点包括英国、土尔其、俄罗斯和埃及等。❤宝洁招聘流程宝洁公司招聘的员工90%以上是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既***才。应届毕业生特点:学历较高、工作经验少、可塑性强;能较快熟悉业务、进入状态,因此,宝洁的招聘工作主要是校园招聘。宝洁招聘主要包括以下步骤:。。。毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。。。——吸引优秀人才前期广告宣传网上宣传、张贴海报、开设校园讲座等多种方法宝洁通常从九月开始,在目标大学进行网上宣传,主要是就业指导中心网站和校园BBs网站上发布招聘指南。在公布的网上申请期内在其目标大学中安排专人为其张贴招聘或讲座海报、向目标大学的毕业生派送招聘和讲座通知单。派送招聘手册,基本覆盖所有的应届毕业生,以吸引应届毕业生参加校园招聘会。获取“重点人物”名单宝洁会将很多注意力集中在包括学校及各学院学生会的主席、副主席、团委书记、副书记、社团的主要负责人、各班级的班长和团支书等这些“重点人物”上。 邀请大学生参加其校园招聘介绍会和网上BBS答疑(1)宝洁公司宣讲会校园宣讲会是感受宝洁文化、了解宝洁内涵的直接途径,宝洁宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召力成为每年校园招聘的一道风景(2)网上BBS答疑  宝洁公司鼓励员工在自己的母校的BBS网站上定期为自己的师弟和师妹答疑。宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍,展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片,公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍,使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心网上申请——查看硬件条件海选基本信息填写:个人基本信息教育信息个人简历问题回答素质评估:管理测评表主要包括两部分:教育背景和和工作偏好题目主要是一些行为和态度的问题。包括决策风格、工作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多是客观题。只有两道题目是有主观部分的毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击"网上申请"来填写自传式申请表及回答相关问题。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选,由系统打分笔试——考察专业能力笔试专业技能测试解难能力测试英文测试解难能力测试解难能力测试全球通用试题5个部分,50选择题,限时65分钟读图题阅读理解计算题阅读理解读表题迅速进入状态承压能力思维灵活自信心成功率、效率考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题,75分钟的阅读题,以及用1个小时回答3道题,都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化专业技能测试主要考核申请公司有专业限制的部门的同学。如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告,并请公司资深科研人员加以评审,用以考察其专业功底。英文测试专业技能测试