员工关系管理教案.doc

第1天授课课时8日期科劳动关系管理员工关系管理课题协议目编号授课作业题数以讲授为主,板书为辅、演示教学、;。电脑、投影仪具目挂的图员工关系管理发展历程。劳动关系的各要未成年工的特殊保护、女职工的职业保护、重点难点素劳动合同的签定、解除理论知识::本课主要学****让学员了解员工关系管理发展历程及劳动关系的法律要求。问题恋上布母猴的启示是什么?提问布置如何在管理中运用学****心理?作业《员工关系管理培训》,板书为辅、演示教学、、投影仪具目事项挂的图裁员时的特殊处理,工伤的处理流程工伤和职业病处理的注意事项重点难点理论知识:教1)裁员处理的操作流程学2)工伤处理的操作流程过3)各项案例分析程课程小结:本节让学员了解裁员处理和工伤处理流程问题提问布置作业《员工关系管理培训》,板书为辅、演示教学、;;;电脑、;挂的图HR和直线部门的分工、如何编写招聘简章如何设计面试中的提问重点难点理论知识:1、面试前的准备2、场地设置教3、HR和直线部门的分工学4、如何编写招聘简章过程:课程小结本课主要了解招聘前的相关知识和准备工作;问题提问布置案例分析作业《员工关系管理培训》,板书为辅、演示教学、操作训练1方式选教用学教了解在面试中如何有针对性地提问电脑、投影仪具目挂的图如何从重要经历中提练出该候选人的关键如何营造一个适当的面试环境重点难点事件理论知识:教1、面试五问之一:问闲学2、面试五问之二:重要经历过3、面试五问之三:问关键事件程当天课程小结:本课主要学****了解面试的三种提问方式问题提问布置1、请简述如何问关键事件作业《员工关系管理培训》,板书为辅、演示教学、操作训练1方式选教用学教掌握面试提问的主要方法电脑、投影仪具目挂的图如何从关键事件中提练出核心要素学员掌握整个面试过程,并熟练运用面试发重点难点问技巧理论知识:教1、面试五问之四:问核心要素学2、面试五问之五,问对方需求过3、情景模拟程当天课程小结:本课主要学****掌握面试的各类注意事项;问题1、如何倾听对方需求提问布置1、课后参与一次面试主试官后形成心得。作业《员工关系管理培训》教学大纲