人才队伍建设规划.doc

人才队伍建设规划生效日期:2010年7月修订日期:2011年8月6日人才是创业之本,是高科技发展的核心。今后五到十年内是我院实现现代化医院的关健时期,为实现我院建设“区域骨干、国内一流、国际知名”的现代化医院的长期目标,提高医院的综合实力和社会影响力,实施“人才强院”战略,特制定医院人才队伍建设规划。一、我院卫生人力现状与分析(一)人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看,在我院现有职工1543名,其中卫生专业技术人员1244人,%。医疗人员435人,占卫生专业技术人员35%。正高级职称68人,副高级职称74人,%;以上数字分析来看,我院人才队伍已初具规模,但是高层次人才相对不足,已经制约了医院的快速发展,从长远利益来讲,也难以适应医疗市场的激烈竞争,因此,加强人才人力资源的开发与管理是摆在我们面前的重要任务,也是医院今后发展的需要。(二)。2011年外科楼投入使用,床位数将达到1600张;至十二五末,随着医院整体规模的扩大,开放床位数将达到2000张左右。现有职工人数将由1543人增加到3000人左右。。具有高水平的学术带头人的数量偏少,与规模不断扩大的医院的发展需求脱节,需要加大高层次人才的引进和培养力度。。各专业人才建设发展不均衡,部分专业人才断层现象突出,没有形成合理的人才梯队,尤其是中青年学术骨干缺乏。突出表现在医院对小专业或辅助专业重视不够,导致人力资源断档。二、人才队伍建设的指导思想与目标(一)指导思想:以卫生部《关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》为指导,牢固树立和落实科学的发展观和科学的人才观,大力实施“人才强院”战略,紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节,加强人才结构调整和人力资源能力建设。从我院实际情况出发,制定和完善各项有益于科技人才成长的政策,建立一套良好的人才管理体制,充分调动和发挥我院科技人才的作用。围绕着我院创建“区域骨干、国内一流、国际知名”的现代化医院的长期目标,不断深化医院人事制度改革,全面推进医院人才队伍建设,培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的用得上,留得住的科技人才队伍。(二):到2015年医院预计开设病床2000张,人员总量按床位与人员1:-,“十二五”末,职工总数将达到3000人左右。各类人员结构比例情况见下表:RS—030:“十二五”人才队伍建设规划生效日期:2010年7月修订日期:2011年8月6日按2000张床位计算人员编制数所占比例现有人数2010年底将达到“十二五”期间增加正式合同合计比例人数比例总人数3000100%8726711543100%1750100%1250专业技术卫技246082%%%1030其他1505%%%50管理1505%%%90工勤2408%%%80卫生技术人员其中:医疗86135%%%361护理123050%%%500医技