管理聘用合同书.doc

管理聘用合同书.doc聘用合同书甲方;佛山圣维娜斯家具厂法定代表人:陈建新 经营地址:顺德龙江仙塘大道38号乙方姓名: 性别: 居民身份证号码:家庭住址: 联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订聘用合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限年日止,共月。个月。日止,共(一) 固定期限,自年月日起至(二) 其中试用期自年月日起至 年月(三) 乙方应在 年月 日前到岗。第二条待遇和福利。(分责任制和岗位制两种)。乙方实行第 种待遇。元,生活补贴元。试用期工资(一),责任制;乙方岗位工资为 元/月,责任工资按80%发放。责任工资合同期满发放。(-)岗位制;乙方基本工资为 元,生活补贴元,(三) 公司发放工资日期为次月月底,结清日期为合同期满后一星期。(四) 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。(五) 甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为次月月底。(六) 实行责任工资制的文职人员享有公司的各项福利待遇,年度奖评100%乘以公司财年内聘用月份。实行岗位制的文职人员享受公司各项福利待遇。年度奖评的20%乘以公司财年内聘用月份。(七) 新年假期按年前一周,年后九天计算,不计算工资,实行补助 元计算(八) 任何文职人员的年度奖评都只计算到公司财年内,超出月份不予计算,公司财年为当年五月一日到第二年四月三十日。(九) 如果购买了各项保险的文职人员未完成合同期的,保险费用由乙方承担。(九)未经协商提前解聘的文职人员工资发放日期为离厂后一个月。且须提前一个月通知。否则只发放所押工资的80%o(十)乙方的人身保障仅限在公司的工作时间和工作区域内,超出范围公司不负责。文职人员每月两天休假,全年二十二天,节假日计算在内,春节假不计算。未休假的文职人员工资按120%计算,合同期发放。有急事请假的可以用规定假期冲减。休假人员休假时要做好交接,交接不清造成损失的按旷职处理并追究责任。直系婚、丧假为七天,工资按30%计算。连续休假七天的责任制人员责任工资不计算,岗位制人员计算50%o第三条假期规定;(-)(二)(三)(四)(五)第四条聘用合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在试用期间,被证明不符合录用条件的;;严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。1:1(三) 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动