甘孜县人力资源和社会保障局行政权力责任清单.doc

甘孜县人力资源和社会保障局行政权力责任清单(共83项,其中:行政处罚61项;行政强制2项;行政征收1项;行政许可4项;行政确认9项;行政给付1项;行政检查3项;其他行政权力2项)表1主体责任(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施上级部门制定的城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。执行上级社会保险积极补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算。(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)执行上级机关,事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,执行机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。(七)指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,吸引国(境)外专家、留学人员来县(回县)工作。(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,做好企业军队转业干部解困和稳定工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(九)负责行政机关公务员综合管理,会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。(十)会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十一)统筹执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。(十二)负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。(十三)承担县政府公布的有关行政审批事项。(十四)承办县政府交办的其他事项。职责边界关于高等院校毕业生就业工作。毕业生就业政策由县人力资源社会保障局牵头,会同县教育局等部门拟订;毕业生离校前的就业指导和服务工作,由县教育局负责;毕业生离校后的就业指导和服务工作,由县人力资源和社会保障局负责。表2-:依法受理或不予受理,并一次性告之不予受理或需补充提供的相关材料目录。:审查工伤认定结论书、劳动能力鉴定结论书、职工身份证、发票、费用清单、出入院证明、劳动合同书、解除劳动合同书、工亡职工供养亲属身份及供养关系证明材料或其证明材料、交通事故认定书、三者赔偿清单等其他资料;结婚登记证、生育服务证或再生育服务证、职工身份证、新生儿出生或死亡证明、流产证明、新生儿户口簿、出院证明等其他资料,核对参保情况。:对符合条件的,接收资料并核算报销金额。对不符合条件的,解释原因。:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,开展定期和不定期检查,依法采取相关处置措施。:法律法规规章文件规定应履行的其他责任。问责依据对不履行或不正确履行行政职责的行政机关及其工作人员,依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政许可法》、《行政机关公务员处分条例》、《四川省行政执法监督条例》、《四川省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》、《四川省行政审批违法违纪行为责任追究办法》等法律法规规章的相关规定追究相应的责任。监督电话0836-7526024表3-1序号1权力类型行政检查权力项目名称劳动保障监督检查责任主体劳动保障监察大队责任事项1、检查责任:定期、不定期的采取书面审查、日常巡查和专项检查等方式对用人单位遵守劳动保障监察法律法规情况进行监督检查。2、处置责任:实施日常检查时发现用人单位存在问题的,应当场提出,必要时可以当场发出《劳动保障监察限期责令改正决定书》,监管中发现用人单位违法行为事实确凿,且有处理依据的,依法立案查处。3、移送责任:对调查处理过程中发现涉嫌犯罪行为的,及时移送公安机关。4、事