物业人力资源分析报告ppt课件.ppt

物业人力资源分析报告1.*,在实际的工作开展中存在着放多的不完善,就针对这些不完善做了以下报告分析。本报告分为三个部分,第一部分分析公司物业人力资源现状,第二部分着重分析公司物业存在人力资源管理方面而存在的问题,、人力资源现状分析分析对象::公司现有人员:48人;正式员工:38人,试用期员工:10人;中高层管理人员:8人;普通员工:40人人力资源现状分析从图表分析:人员结构符合公司设计(物业中心的架构做了重的新调整):●年龄结构分析:截止2014年7月31日,平均年龄:32岁,其中:从图表分析,20岁年龄层次员工和30岁年龄层次员工占员工比例在50%,公司员工年龄层合理,有利于人才梯队建设,物业部的年龄结构在30—50岁之间,特别是安保年龄结构便大。6.●学历层次分析:截止2014年7月31日,卖场管理人员:14人,其中从图表分析:本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%,员工学历良好,(安保部的年龄结构在中专、高中阶段)。人力资源现状分析7.●员工异动分析:全员异动分析(2014年1月-7月)主要包括员工内部调动(包括晋升、降级、调动)、入职、辞职。其中:入职:26人离职:17人(新人:12人)晋升:3人调动:6人人力资源现状分析从图表分析:离职率是入职的30%,基本平稳,离职人员均因非专业,人岗不匹配,无法适应环境。:入职:0人;离职:0人;晋升:1人;调动:0人人力资源现状分析后勤服务中心:入职:11人;离职:6人;晋升:0人;调动:、物业专业性分公司物业部专职人员4人,物业部副经理对物业各项业务符合岗位要求,责任心强,规范管理有待提高,目前改革阶段大部分工作具体性,突发性事物上。10.