人事管理系统数据库课程设计.doc

摘要随着科学技术的不断提高,计算机科学日已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对物资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。人事档案管理系统是典型的信息管理系统(),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。本人事档案管理信息系统的一些基本功能和组成情况包括系统的需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库运行维护等步骤。本系统主要的模块有:用户登录、人事信息的、查询、删除、修改及统计、系统维护以及退出系统。本课题采用微软公司的开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,是能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,短期内就可以开发出用户满意的可行系统,在开发方法上使用生命周期法。关键词:人事档案管理;管理信息系统;;2005目录1系统概述 12数据库设计 ................................................................................................................................................................................23系统设计 114系统实现 135总结 .....................................................................................................206参考文献 ............................................................................................... 随着计算机应用的普及,推动企业计算机管理现代化的时机已经到来,采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势,也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇,也带来了挑战。如何改良你公司的内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是公司立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一,人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。只有通过人事管理信息系统,人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍,在第一时间完成对信息的归集,并从浩如烟海的数据中找到有用信息,为管理决策者提供及时、准确的决策依据!我国的企业自身的基础薄弱,一是人事管理基础薄弱,主要表现为人事管理体制过于分散,多数企业很难实现人事资料信息管理制度;人事管理制度不健全、不规范。二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低,不能准确提供完整的实物信息。三是几乎所有行业都没有统一、规范的产品编码,企业自己搞的产品编码不健全、不规范。目前有好多类似的人事管理系统,但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目,而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目,从信息管理的角度来看,一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题,还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达国家大企业相比,我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低,处在起步阶段。而这个人事管理系统管理公司的人事信息,提供查询功能,方便用户的统计分析。,减少企业不必要的开销,从企业的根本利益出发,实现企业人事信息管理的系统化和自动化。根据我们日常生活中的经验,根据我们所做的其他询问和调查,得出用户的下列实际要求:(1)企业相关情况与人事管理相关的情况有:管理员、员工、及领导者。人事管理的所有日常工作都是围绕着这几大部分进行的。一个公司有一个领导者每个公司可以分成财政部、人力部、市场部、生产部、信息部、证券部等部门,每个部门有一个管理者,并且只能在一个部门任职,每个部门有不同的员工,每个员工只能在一个部门工作,每个员工有姓名,性别,学历,婚姻状况,工作岗位,参加工作时间,家庭住址,联系电话,籍贯,民族,出生日期,部门等信息。用户对系统的要求a)信息要求:系统的使用主体是管理员还有公司领导人,因此对系统的信息要求可分为以下几个方面:管理员:编号,姓名,账号,权限,密码员工:姓名,性别,学历,婚姻状况,工作