行政管理本科论文.doc

目录[摘要]……………………………………………………………………………1[关键词]…………………………………………………………………………1一、我国公务员考核制度现状…………………………………………………1(一)公务员考核主体……………………………………………………………2(二)公务员考核的内容…………………………………………………………2(三)公务员考核的程序…………………………………………………………3(四)公务员考核结果的分类……………………………………………………3二、我国公务员考核制度存在的问题…………………………………………4(一)考核内容缺乏量化指标,难以保证考核结果准确………………………4(二)考核结果的等次依然偏少,不利于考核激励作用的发挥………………4(三)优秀等次人员的比例确定不够合理………………………………………5(四)考核结果的应用不尽公平…………………………………………………5(五)考核标准没有严格区分……………………………………………………5(六)公务员的考核救济制度不完善……………………………………………6三、完善公务员考核制度的对策………………………………………………6(一)确立正确的考核理念………………………………………………………6(二)建立科学完善的考核体系…………………………………………………6(三)实行公务员考核责任制……………………………………………………7(四)规范考核程序并健全考核的反馈制度……………………………………7(五)加大考核结果的使用力度………………………………………………8参考文献……………………………………………………………………………8我国公务员考核制度的问题与对策研究田辉[摘要]公务员是一个国家治国理政的主体,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能。考核制度作为公务员制度中的重要组成部分,其监督、评估和选拔等方面的功能对于促进公务员的工作水平、服务意识的提高以及推动公务员制度的改革都发挥着重要的作用。本文根据我国公务员考核制度现状,分析了我国公务员考核制度存在的问题,并提出了完善我国公务员考核制度措施:确立正确的考核理念;建立科学完善的考核体系;实行公务员考核责任制;规范考核程序并健全考核的反馈制度;加大考核结果的使用力度。[关键词]考核制度;考核程序;问题;对策公务员是一个国家治国理政的主体,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能。考核制度作为公务员制度中的重要组成部分,其监督、评估和选拔等方面的功能对于促进公务员的工作水平、服务意识的提高以及推动公务员制度的改革都发挥着重要的作用。因此,对于公务员考核制度尤其是我国公务员考核制度的考察和研究对于推动我国公务员制度的改革和政府职能的转变具有十分重要的意义。从公务员考核制度里最基本的概念着手,根据我国公务员考核制度现状,分析现时我国公务员制度出现的问题,针对问题提出个人对完善我国公务员考核制度的看法和完善措施。一、我国公务员考核制度现状公务员的考核在各国的称谓不一,有的称考评、考绩、鉴定,有的称绩效评估、工作评价等,但考核的内容和作用大致相同。在我国,公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是公务员制度的重要内容,是评价和激励公务员的重要途径,是提高公务员整体素质和行政效率的重要