军队医学院校博士后研究人员出站考核评价指标体系研究.pdf

第三军医大学硕士学位论文
军队医学院校博士后研究人员出站考核
评价指标体系的研究
摘要
对于博士后研究人员的出站综合评价目前国家出台的政策中也没有明确具体的
考核指标和完整的考核体系博士毕业后在申请进站时要经过一系列考核但出站时
的工作情况则缺乏一套规范管理和评价的办法以至于博士后能够进站就表明其两年
后能出站因此建立出站评价机制保证博士后研究人员培养质量势在必行本文
借鉴国外博士后制度的经验根据我国建立博士后制度 19 年来国家人事部博士后
管委会制定颁发的相关文件精神以加强博士后培养质量促进精英人才成长为标准
建立军队医学院校博士后研究人员出站考核评价指标体系
该评价指标体系除了具备其它高等教育评价的鉴别诊断激励监督决策
反馈等功能外还有其特点例如通过评价以完善博士后制度提高博士后流动站
培养使用博士后的水平引导各流动站因地制宜发挥相应的强势学科的优势形
成自己的特色科研领域同时找出与别的流动站之间的差距并扶持弱势学科提高层
次对未出站博士后研究人员提供就业参考并为其未来科研工作确定方向合理定
位具有导向作用向国际科技界展示人才质量为国际交流与合作确定方向等等
第一部分基本概念的界定理论基础及国内外博士后制度概况博士后研究人
员出站综合评价的研究现状对本研究所涉及的基本概念进行界定并通过对国内外博
士后制度建立和发展概况的分析探讨同时对国内几所医学院校对博士后研究人员出
站评价情况进行比较研究分析博士后研究人员出站评价目前存在的问题阐明博士
后研究人员出站评价制度建立的必要性紧迫性
第二部分军队医学院校博士后研究人员出站考核评价指标体系构建对博士后
研究人员的基本素质进行探讨并根据博士后研究人员的培养目标确立博士后研究人
员出站评价体系的一级指标对一级指标进行分解建立二三级指标体系运用专
家咨询法层次分析法对指标体系进行筛选确定指标权重从而构建军队医学院校
博士后研究人员出站考核评价指标体系的数学模型对 6 名博士后研究人员进行了实
测分析计算出综合评价总得分并对总得分及一级指标得分进行排序运用相关分析
信度分析区分度分析对评价结果进行检验
关键词军队医学院校博士后出站考核评价
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第三军医大学硕士学位论文
Study on the quatification-appraisement system of post
doctor’s scientific research work in military
medical universities
Abstract
To prehensively whether post doctors plete their scientific
research work, there is no specific guideline and integrative estimate system in our country.
Before applying for enrolling in the postdoctoral scientific research mobile station, doctor
graduates have to pass a series of estimates and exams. However, when their research is at
end, they haven’t. In other word, if they can enroll the station, they plete their
research undoubtedly two years later. In order to guarantee the quality of post doctors,
quatification-appraisement of scientific research work must be established. In this article,
other countries’ system and correlative documents are used for reference to establish
comprehensive appraisement system of post doctors in medical universities.
This appraisement system, has mon functions of high educational systems,
identification, analyzing, stimulation, super