人力资源部KPI考核方案.docx

第1章 」乍量X100%计划工作量人力资源部2招聘计划完成率月/季/年实际招聘到岗的人数——、t ,皿 X100%计划需求人数人力资源部3培训计划完成率月/季/年实际完成的培训项目(次数)计划培训的项目(次数) °人力资源部4绩效考核计划按时完成率月/季/年按时完成的绩效考核工作量绩效考核计划工作总量 °人力资源部5绩效考核申诉处理及时率月/季/年及时处理的绩效考核申诉 °绩效考核申诉总数 ”°0%人力资源部6工资与奖金计算差错次数月/季/年对工资、奖金核算及发放人为出错次数为 0人力资源部财务部7员工任职资格达标率年度当期任职资格考核达标的员工数 >100%当期员工总数人力资源部8核心员工流失率月/季/年一定周期内流失的核心员工数 X100% X100%人才培养计划工作总量培训发展部2培训计划完成率月/季/年实际完成的培训项目(次数)… X100%计划培训的项目(次数)培训发展部3培训成本控制率月/季/年实际培训成本开支额 X100%培训预算额财务部4员工职业生涯辅导计划完成率月/季/年辅导计划实际完成量 f X100%计划工作量培训发展部5培训考核达标率月/季/年培训考核达标人数—,皿——刈00%培训的总人数培训发展部6职称评定申报及时率月/季/年规定时间内提交申请材料的次数 0计划申请职称评定的次数 刈00%培训发展部7员工任职资格达标率年度当期任职资格考核达标的员工X100%当期员工总数 °%考核期内人力资源工作计划按时完成率达 100%2人力资源成本预算控制率15%考核期内人力资源成本预算控制率在%以下3人力资源规划方案提交及时率15%考核期内人力资源规划方案提交及时率在 %以上4招聘计划完成率10%考核期内招聘计划完成率达 100%5培训计划完成率10%考核期内培训计划完成率达 100%6绩效考核计划按时完成率10%考核期内绩效考核计划按时完成率达到 100%7薪酬调查方案提交及时率10%考核期内薪酬调查方案提交及时率达 100%8员工任职资格达标率5%考核期内企业员工任职资格达标率达 100%9核心员工流失率5%考核期内企业核心员工流失率不得高于 %10员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在分以上本次考核总得分考核指标说明人力资源成本预算控制率人力资源成本预算控制率=实际发生费用X100%预算费用人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=本期按时提交的方案数X100%本期应提交的方案数被考核人考核人复核人签字: 日期:签字: 日期:签字: 日期:%考核期内部门工作计划完成率达 100