员工绩效考核结果处理表
编号:
姓名 岗位
工资序列 年龄
部门
业绩考 能力评估
核得分 得分
综合考核得分=业绩得分× 70%+能力得分× 20%+态度得分×
绩效考核等级:□ A(90~100分) □ B(75~90 分) □
评估时间
工龄
态度评估
得分
10%=
C( 60~75 分) □ D (60 分以下)
岗位异动
工资序列变动
其他
考核结果
处理意见
被考核者意见
直接主管意见
部门主管意见
人力资源部意见
备注
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