建国以来我党劳资合作思想与实践研究━基于构建社会主义和谐劳动关系的视角.pdf

河南大学
硕士学位论文
建国以来我党劳资合作思想与实践研究━基于构建社会主义和
谐劳动关系的视角
姓名:徐阳
申请学位级别:硕士
专业:科学社会主义与国际共产主义运动
指导教师:黑启明
2011-05
摘要
随着中国经济体制改革进程的深入,劳动关系问题已经成为中国经济和社会发展中
的一个突出问题。劳动关系作为市场经济体制中的基本社会经济关系,能否和谐稳定直
接关系到经济和社会的和谐与稳定。因此,构建一个和谐稳定的劳动关系,已经成为关
系中国经济和社会稳定发展的重要任务。本文正是在此背景下基于构建社会主义和谐劳
动关系的视角对建国以来我党劳资合作思想与实践进行研究的。
本文以马克思主义理论为指导,分别从解放前劳资关系状况、1949-1956 年间劳资
两利时期、1956-1978 年间社会主义公有制劳动关系时期和 1978 年至今劳资关系迅猛变
化发展时期四个阶段分析了我国劳资关系的历史演变,并总结出了计划经济体制劳资关
系和市场经济体制劳资关系的基本特征。接着从 1978 年改革开放以来我国劳资关系的
现状,分析了我国现阶段劳资关系的基本态势和存在的问题及表现形式,并从系统论的
角度剖析了劳资关系问题产生的劳动关系主体因素、政策和法制因素、工会因素。随后
分析了西方发达国家劳工政策的历史发展,主要任务是理清劳资关系的理论脉络,探索
劳资关系理论发展的内在规律和逻辑线索,然后对具有代表性的国家的劳资关系实践和
调整模式进行分析和评价,为我国处理劳资关系问题研究做铺垫。最后得出了我党劳资
合作思想与实践对构建社会主义和谐劳动关系的启示。本文在借鉴建国以来我党劳资合
作思想与实践的经验上,分别从政府角色及其责任、企业行为及其社会责任与劳动者和
工会行为这三个方面阐述了如何构建社会主义和谐劳动关系,以期对执政的中国共产党
和人民政府处理中国现阶段紧张的劳资关系问题、构建新型劳资关系提出一些建议,这
对建设中国特色的社会主义,实现中华民族的伟大复兴,具有重要的理论意义和现实意
义。

关键词:劳资合作,和谐,劳动关系
VII
ABSTRACT
Labor relations have e a prominent problem with the deepening of the reform process of
China’s market economic system. Labor relations as one basic social economic relations of market
economy system whether harmony and stability is directly related to the harmonious and stable of economy
and social. Therefore, construct a harmonious and stable labor relations has e an important task of
the harmonious and stable of China’s economic and social. This paper was to research the ideology and
practice of labor-management cooperation of munist Party of China since founding which based
the perspective of construct socialist harmonious labor relations.
This paper was guided by the theory of Marxism, analysis historical evolution of our country’s
labor relations which respectively from four periods: the condition of labor relations before liberation, labor
and management win-to–win during 1949-1956, labor relations of socialism public ownership during
1956-1978 and labor relations rapid change and development time since 1978, and summed up basic