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小公司股权激励方案范本小公司员工持股方案.doc

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小公司股权激励方案范本_小公司员工持股方案小公司股权激励方案范本_小公司员工持股方案
近日，许多网友好奇小公司员工持股方案要怎么写比较好，所以小编特地收集了有关小公司员工持股方案范本，希望能够帮助大家，下面随小编一起来看看吧。
小公司股权激励方案
随着我国鼓励大众创业、万众创新的大潮下，中小型企业如雨后春笋般日渐增多。为了在大环境生存，一些小公司争相采取股权激励核心骨干员工的办法。
问题是：一般小公司股权激励方案都是怎么做呢?相信这个问题困扰着不少企业家们？对于股权激励专业知识不太了解的企业家们来说，在企业导入股权激励确实无从下手，而还要充分考虑到权激励方案落地后的实际影响，让企业家更加头疼。
一般小公司股权激励方案都是怎么做呢?
1、定目的（出发点是什么、为什么要做股权激励）
2、定模式（用什么激励方式）
3、定时间（什么时候开始分）
4、定对象（分给谁）
5、定额度（用多少股权进行激励）
6、定来源（增发、稀释、加法还是减法）
7、定性质（注册股还是虚拟股）
8、定权利（享受哪些权利，表决、决策、分红...）
9、定条件（要成为激励对象需要满足哪些条件）
10、定价格（如如何作价、如何估值）
11、定规则（进入机制、考核机制、退出机制）
12、定协议（签署哪些协议）
股权激励目的不同，实操的手段也不同。目前来看，公司发展趋势是比较多元化的，这也在无形之中激励的目的决定了落地的手段。
例如：
以留住公司高中级管理人员、核心的技术人员及业务骨干为目的，那么企业家们便从公司岗位入手，总经理和财务总监岗位不一样，职能不一样，激励的方式，激励的数量

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