价值观态度与工作满意度.ppt

第四章 价值观、态度与工作满意度
日常生活都可体现人的价值观
死刑惩罚是正确的还是错误的?
如何看待员工录用中对性别比例、乙肝病毒携带者的限制?它们是正确的还是错误的?安徽芜湖张先柱一案
如果一个人喜欢权力，是好事还是坏事呢?
教师对于职业的态度
对这些问题的回答都涉及到价值观。组织行为学关注价值观，重点放在价值观对人的行为的影响以及组织价值观的形成上。
忠诚度&
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第一节 价值观
一． 价值观的内涵
1. 定义
价值观(values)是一个人关于生活的最基本的信念和判断，一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是由人生观和世界观决定的：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比与之相反的行为类型或存在状态更可取。这个定义包含着判断的成分，这些成分反映了一个人关于正确和错误、好与坏、可取和不可取的观念。
IBM价值观和信念：为顾客提供世界上任何公司都比不上的最佳的服务，追求卓越的精神以及对公司职工的尊重。
2. 属性
内容属性：告诉人们某种方式的行为或存在状态是重要的
强度属性 ：表明其重要程度
：遗传、民族文化、父母行为和早年教育
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价值观对组织行为的研究很重要
它是研究各成员对组织的认同及认同程度的核心衡量指标。例：养兵打仗还是打仗养兵
它是了解组织成员的态度和动机并以此分析其行为的基础。
它会促使个体对那些不被其所在群体或组织所接受的信仰、态度和行为进行合理化，以解决内心冲突，提高个体道德感和自我效能感。
它影响企业领导人的决策行为。例：我院近些年的发展导向
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价值观是人的过滤器
简单地说，价值观就是你的一个过滤器。它决定了什么对你最重要，什么对你不重要，什么是有意义有价值的，什么是无聊的乏味的。如果你的价值观与你的工作相吻合，那么你会觉得很开心，很带劲。如果不相吻合，那么就会感到很无奈很痛苦。而这些感受通常是金钱和威望不能弥补的。有些人虽然勉强从事着一份与自己价值观不符的工作，但是却以损失情感、精神甚至是身体为代价的。
很多人在工作中最看重的是能够有更多的培训和学****机会，有较大的发展空间；还有很多人在工作中最看重的是创造性、挑战性，这样可以使他们更具活力；也有一些人最看重的是能否有更多的休闲时间，有没有假期，能不能更多的与家人待在一起；还有一些人看中的是获得更多的报酬与金钱，以便过上上等的生活等等。
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价值观是成功的基础
有什么样的决定，就会造成什么样的命运，而主宰我们做出不同决定的关键因素就是个人的价值观。一个人要想成为社会上的领导人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其一生。社会阶层的各类精英人士，不管是职业人士、企业家或是教育家，在他们的专业领域能有杰出成就，全是因为能够发扬光大所持的价值观所致。
如果我们不知道自己人生中什么是最重要的──什么价值是我们确实应该坚持的──那么怎么会知道该建立什么样的成功基础?又怎能知道该做出何种有效的决定?
相信你一定曾经碰过棘手的情况，迟迟下不了决定，这其中的原因乃是你不清楚在这种情况下，什么是最重要的价值。由此我们必须记住，一切的决定都根植于清楚的价值观。
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★ 价值观是人生决策的依据
当你知道了自己最重要的人生价值所在，那么怎么下决定就易如反掌；反之，如果你不知道什么对你是最重要的，那么就很难做出决定，往往成为痛苦的折磨。有杰出成就的人，必然是因为能很快做出决定，那是因为他清楚知道自己人生最重要的价值何在。
不管在工作中或生活上，我们始终都得清楚知道人生中最重要的价值是哪些，然后不管周遭发生任何状况，毅然决然地遵从这些价值而活。这种生活态度我们必须始终一致，而不能计较这么做是不是有什么好处，即使这么做会得罪人也必须坚守原则。因为人生真正的幸福只有一条路，那就是按照自己的价值观去生活，你怎么样地坚信，就怎么样地去行动。
如果我们不确知自己的价值观所在，那就势必要像只没头苍蝇似地乱撞，许多人成天光是追逐那些物质方面的东西，却没好好想一想自己到底要过一个什么样的人生，这实在是极大的悲剧。追逐物质永远无法使你的人生得到满足，惟有当你真正明白并确信生命中什么是真正有价值的，那么你的潜能才能充分发挥出来。
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价值观是人生的指南针
不管你的价值观是什么，但千万别忘了，它就是你人生的指南针，掌握着你人生的去向，每当你面临抉择的关头，它就会代你做出决定，引领你拿出必须的行动。这个心里的指南针如果你使用不当，就会给你带来挫折、失望、沮丧，甚至人生就此掉进阴暗的世界；然而你若使用得当，它就会带给你无比的力量,人生充满自信，不论处在任何状况都抱持乐观